创新干部管理使用的科学机制-js.PDFVIP

区域发展区域发展难点解析 创新干部管理使用的科学机制 ——宿迁市积极探索以建立动态激励机制为重点的改革 ［ 王清举］ 宿迁位于江苏北部，是一个以改革著 脱离群众作风差的人、跑官要官走门子的 称的城市，一些领域改革一直走在全省乃 人、自律不严谋私利的人。通过媒体报道、 至全国前列。宿迁在推动改革发展进程 典型示范、座谈交流、走访调研等方式，加 中，始终把深化干部人事制度改革、加强干 大对宿迁“好干部”标准的宣传力度，强化 部队伍建设作为改革创新的关键点和突破 各级干部“组织信任是最大激励，干好本职 点。针对少数干部“官本位”思想严重，不 才能继续任职”意识。打通干部“下”的渠 比能力比资历、不比功劳比苦劳、不比责任 道，逐步实现干部能上能下的常态化，传导 比待遇、不比奉献比职务的错误观念根深 压力、增强动力，推动各级干部在本职岗位 蒂固，易上难下、易进难退、易任难免、易升 上埋头苦干、争创一流。 难降等问题，坚持鲜明用人导向，探索建立 2.加大干部交流，让干部队伍动起来、 干部动态激励机制，制定出台了《关于建立 活起来。为充分激发干部潜能，针对不同 领导干部长效动态激励机制的意见》“1+5” 类型干部实际，综合运用适应性、考验性和 配套文件，通过对干部实行