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《薪酬管理》课程说明书 一、主讲教师信息 姓 名 魏国华 性别 女 学历 硕士 职 称 讲师 研究方向 人力资源管理 工作单位 管理学院 讲授课程 薪酬管理、培训与开发、管理信息系统 联系电话电子信箱 vickyhit＠ 二、课程信息 课程名称 中文 薪酬管理 先修课程 管理学、人力资源管理 英文 Compensation Administration 课程性质 专业核心课 学时 /学分 48 /3 授课范围 人力资源管理专业06级1、2班；社保专业06级4班 授课时间 和地点 周一3-4节：1-501室 周五（单）1-2节： 1-501室 人数 限制 88 课程简介 包括三大部分：第一部分为基础部分，主要讲授薪酬管理概述、战略性薪酬管理；第二部分为三大核心决策部分，主要讲授职位薪酬体系、技能/能力薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构；第三部分为三大支持性决策，主要讲授绩效奖励计划、福利管理、特殊员工群体的薪酬管理、薪酬的预算沟通与控制。 三、教学资源 指定教材 刘昕著，《薪酬管理》，北京：中国人民大学出版社，2007年1月第二版 参考文献 [1] [美]乔治·T·米尔科维奇 杰里·M·纽曼著， 董克用等译，《薪酬管理》（第六版） 中国人民大学出版社 2002。 [2] 江卫东著，《人力资源管理理论与方法》，经济管理出版社， 2002 [3] 卢福财、庄凯