- 2
- 0
- 约小于1千字
- 约 46页
- 2019-12-19 发布于江苏
- 举报
福建三木集团股份有限公司
管理模式和人力资源咨询项目
-- 如何进行岗位评价 --;今日议题;工作评价的定义;今日议题;工作评价是薪酬制度设计过程的重要环节;工作评价的意义;工作评价的意义;今日议题;第一,是“对事不对人”。此方法只根据被评职务本身的性质与工作内容,以其职务描述为基础,不考虑担任该职务特定人物的特点与情况,也不需考虑外界人才市场的价格与条件;;第二,工作评价衡量的是岗位的相对价值,而不是绝对价值。工作评价是根据预先规定的衡量标准,对岗位的主要影响指标逐一进行测定、评比和估价,由此得出各个岗位的量值,使岗位之间有对比的基础;;第三,评分时仅考虑该职务相对于本公司的贡献,不必考虑其它公司或其它行业该职务的情况。;今日议题;工作评价方法介绍;工作排序法;工作排序法;因素比较法;海氏系统方法:“三分一统”的组成形式;海氏系统方法的适用范围;海氏职务分析指导量表之一:智能水平指导量表;智能水平子因素之一:科学知识、专业技术和实践经验;智能水平子因素之一:科学知识、专业技术和实践经验;智能水平子因素之一:科学知识、专业技术和实践经验;智能水平子因素之一:科学知识、专业技术和实践经验;智能水平子因素之二:管理技巧和要求;智能水平子因素之三:人际关系技巧;智能水平指导量表说明;智能水平指导量表;智能水平指导量表应用举例;智能水平指导量表应用举例:小车司机班班长;智能水平指导量表应用
您可能关注的文档
最近下载
- 《人工智能通识基础》全套教学课件.pptx
- 生物化学精品教学(河南科技大学)011试卷.pdf VIP
- 贵州省纪委监委公开遴选公务员笔试试题及答案解析.docx VIP
- 贵州省纪委监委公开遴选公务员笔试试题及答案解析.docx VIP
- 货币银行学(第四版)戴国强 第13-23章.ppt VIP
- 货币银行学(第四版)戴国强 第1-12章.ppt VIP
- 2025年贵州省纪委遴选笔试试题及答案.docx VIP
- 江麓QTP100塔吊说明书.pdf
- 初中英语_Unit 10 You are supposed to shake hands教学设计学情分析教材分析课后反思.doc
- 羽毛球教学教案(最全).doc
原创力文档

文档评论(0)