竞业禁止及保密协议纠纷案例分析2014.12.23.pptVIP

某软件（中国）有限公司广州分公司诉胡某 竞业禁止及保密协议纠纷案案例分析 ——法律事务中心支持部 目录 案例分析第一部分——本案案情概要 2005年10月17日，原告某软件有限公司与被告胡某签订固定期限的劳动合同。 约定：合同期限为2005年10月17日至2006年10月16日；聘用被告在行业咨询部从事工作。 同日，该公司（原告）与被告胡某（被告）签订保密协议。 案例分析第一部分——本案案情概要 该协议第六条竞业限制及补偿约定： 该协议第七条违约责任约定： 保密协议和劳动合同相关条文约定 1、未经甲方（事先书面同意，乙方不得在离职后一年内， 在与甲方存在商业竞争关系（包括研发、生产、销售 或维护、与甲方产品相同或类似）的用人单位内任职； 2、不以任何方式间接地为该等用人单位提供劳动、 服务、帮助、协助，或者自己生产、经营与甲方有竞争 关系的同类产品或业务； 3、与甲方存在商业竞争关系的用人单位主要包括： 北京用友软件股份有限公司及其控股公司和参股公司； 4、本协议项下竞业限制补偿费金额为乙方离职前12 个月的平均工资收入的20%，但若法律对补偿费金额 有明文规定的，则适用法律规定； 5、甲方将按乙方月工资的10％逐月支付补偿费， 随同乙方工资一并发放 （1）乙方若违反本协议任何条款的规定，须退还甲方 支付的所有补偿费用并一次性向甲方支付违约金计伍 万元（人民币）；给甲方造成损失的，还应赔偿甲方的 损失，违约金不能替代赔偿金； （2）乙方同意甲方可以从其薪资中扣除违约金和赔偿 金； （3）甲方违反本协议规定，给乙方造成损失的，应赔 偿乙方损失。 案例分析第一部分——本案案情概要 2006年9月30日被告填写《离职申请表》，面谈记录一栏内容为工作时间太长，没有工作激情，希望休息一段时间。口头保证半年内绝对不会去用友公司。员工意见栏中有被告签名确认。 同年10月18日，原告同意被告辞职，并以国内特快专递邮件方式向被告发出《解除劳动关系通知》，通知内容为： （1）同意被告的离职申请； （2）通知被告即日起到原告公司领取竞业限制补偿费； （3）按《保密协议》约定，不得在离职一年内到与原告存在商业竞争关系的北京用友软件股份公司及其控股公司和参股公司等单位任职。 在庭审中，1、被告确认其于2006年年底进入北京用友公司工作 原告确认在被告离职前，原告未按约定在每月向被告发放工资时一并支付竞业限制补偿费，并表示愿意支付竞业限制补偿费。 案例分析第二部分——法院审理结果 　一审法院认为，本案为竞业禁止纠纷 本案中，被告与原告签订的《劳动合同书》和《保密协议》 双方自愿行为 《保密协议》约定的事项明确、不违反我国法律禁止性规定。。 　双方是否对竞业禁止期限进行了变更：《离职申请表》 “口头保证半年内绝对不会去用友公司” 单方面意思表示，原告并未予以确认。。 案例分析第二部分——争议焦点 被告认为竞业限制补偿费数额过低，严重影响被告生活权和择业权，但并未行使撤销权 原告未按约定在每月向被告发放工资时一并支付竞业限制补偿费 但1、与被告解除劳动关系时以书面通知的方式告知被告领取竞业限制补偿费。2、被告每月从原告处领取工资时，应当知道原告未按约定一并支付竞业限制补偿费。 3、在填写《离职申请表》时仍未就此提出任何意见，并口头保证半年内绝对不会到北京用友软件股份有限公司任职，其行为表明在履行该协议中，被告同意原告变更竞业限制补偿费支付方式。 案例分析第三部分——本案主要启示 《保密协议》约定的补偿金不合理，严重影响了员工的生活权和择业权，是否违反公平原则？ 有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销。 案例分析第三部分——本案主要启示 1、只要《保密协议》约定的事项是明确的 3、《保密协议》就是有效的 《保密协议》约定竞业限制补偿金但未随员工工资一并发放 2、并且不违反我国法律禁止性规定 案例分析第三部分——本案主要启示 1、违反竞业以支付违约金 赔偿损失为主。 2、支付了违约金或损动害赔偿金后 可以不履行该义务 员工在支付了违约金之后 该竞业禁止协议的效力问题 3、除非约定： A协议有效期继续履行 B继续进行可能损害或者 威胁到用人单位的预期利益。 案例分析第四部分——结语 Page  11 保密协议 竞业禁止协议 现代科学技术飞速发展，一个企业所独有的知识产权或专有技术已成为市场竞争的核心因素，而掌握这些专业技术的人才往往成为企业间相互争夺的目标。为了防止企业的商业秘密随着人员的流转而泄露，企业的经营者在加强内部管理的同时，需要着重加强签署竞业禁止协议和保密协议。只有这样企业商业的商业秘密才能得到更加稳妥的保护，企业自身权益才能得到最大限度的维护！ 谢 谢！