CSD生产部岗位职责2019.docVIP

生产部的岗位职责 文件编号/版次： 第 PAGE 6 页共12 页 1.1生产部经理 岗位名称：生产部经理 直接上级：总经理 直接下级：剪床部主管、车缝车间主管、仓库主管； 本职工作：负责公司生产和物料的计划、调度、控制 直接责任： 在公司总经理领导下，建立健全统一的生产组织指挥系统，持续改进各项生产和物料管理制度，行使生产系统的行政指挥权，对生产进度、产品质量的结果责任; 制订本部门的周和月度工作计划的编制及日生产计划的下达，并研究解决计划执行过程中发现的问题，确保计划达成; 生产系统主管、班组长、职能管理人员绩效考核及人事任免，员工3天以内假期，主管、职能管理人员请假的审批；员工处罚单的审批; 生产货期、产品质量的监督；各主管之间关系的协调；与其它部门关系的协调; 严格控制生产过程中的合理损耗，降低生产成本，定期组织检查各车间部门现场管理及安全文明生产情况; 负责对员工进行培训工作,提高员工工作技能和综合素质; 负责对员工进行思想教育工作,保持员工队伍稳定; 定期主持召开生产周例会、生产调度会，督促与指导各项工作; 负责机器设备的维修和维护的管理; 对下属执行公司的各项规章制度的结果负责; 生产部办公用品购买的审批; 及时完成公司交办的其他任务; 对生产部工作作的结果负责； 要对本部门的商业机密负责。 主要权力 审批生产部的日常报表。 审批员工的录用。 审批员工技术培训计划。 审批员工的病、休假。 7）素质要求 相关内衣厂五年以上管理经验。 熟悉内衣的生产工艺流程和加工技术。 良好的组织、协调、沟通及语言表达能力。诚实、正直，有团队意识。 1.2裁剪部主管 岗位名称：裁剪部主管 直接上级：生产部经理 直接下级：排麦组、钉花边组、主样剪裁、花边裁剪、配片组 本职工作：负责裁剪部工作的正常运行 工作职责： 负责裁剪生产计划的执行，人员的安排、调配，员工增员申请、辞退计划的拟订，员工业绩评定以及执行公司奖惩制度。 对本部门下属执行公司的各项规章制度结果负责。 负责裁剪生产中的质量和工艺过程控制，开裁前要剪好布板交待裁剪工，注意不要裁错布，对照色卡安排领料，审核麦架符合用量标准，跟进、抽查裁片质量。 d) 按时组织裁片配箱，及时发放裁片按时完成清单工作。 e) 配合产品开发部制定裁剪用量定额。 负责现场安全文明生产的管理和裁剪工具的保养维护工作。 负责对员工进行裁剪技术的培训，指导、纠正员工的不良操作。 组织裁床的月终盘点，保存好裁剪后的技术资料。 按时完成领导交办的临时任务。 6）主要权力： a) 员工1天以内假期的审批。 b) 部门人员的安排、调配，员工招聘、辞退计划的拟订，员工业绩评定以及执行公司奖惩制度。 7) 素质要求： a) 初中以上学历，年龄20-40岁。 b) 熟悉内衣裁床的管理和裁床技术。 c) 有良好的沟通、协调、控制能力。 1.3 车缝生产主管 岗位名称：车缝生产主管 直接上级：生产经理 直接下级：车缝生产组长 本职工作：组织车缝生产的正常进行 工作职责： 在生产部经理的直接领导下，负责缝制车间的生产计划的组织实施、控制、调度工作。 货前版研发部审核后；要主持下属召开产前会 对车间生产产品的质量负责; 对完成车间生产任务负责; 要认真填写各种表格建立数字化的管理档案; 要善于做下属的思想工作，保持与员工进行各种形式的沟通，减少员工非 正常的流失。 要经常与裁剪部沟通研讨，采取措施预防裁剪工序不和格的发生，保证本车间的正常生产； 现场文明生产的管理及劳动纪律管理工作; 对本部门下属执行公司的各项规章制度结果负责。 完成领导交办的临时性任务。 主要权力： 所辖部门班组长、员工2天以内假期的审批权。 对所辖部门班组长、指导工的任免、薪资的调整、招聘、辞退、奖惩有建议权。 所辖部门员工晋升、奖惩、辞退、招聘等事宜的批准权。 素质要求： 高中或以上学历，年龄25-35岁； 三年以上同职工作经验； 有制定计划、实施计划的能力； 有良好的组织管理、协调沟通能力、 良好敬业精神和工作责任感。 1.4 车缝班组长 1）岗位名称：车缝生产组长 2）直接直级：车缝生产主管 3）直接下级：工人 5）本职工作：负责本班组车缝工人的生产管理 4）工作职责： 在生产主管的直接领导下，负责本班组生产计划的执行，人员的安排与调配，员工请假的审批，员工增员的申请、辞退计划的拟订，员工业绩评定以及执行公司奖惩制度。 每天提前10分钟到岗，检查物料、裁片是否到位，根据当日出货需求，做好当日生产安排。提前5分钟开早会，总结上一工作日工作情况，提出改进方法；安排当日生产，调配好相应的人员及设备。 做好与材料仓的物