老师和面试解析.pptVIP

7.说一个你曾经提过的建议事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。 8.谈谈你在压力下工作的能力 你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。 STAR原则 Situation：当时什么样的困境 Target： 要达到什么样的目标 Action： 做了什么行为 Result： 事情的结果如何，学到了什么 这些问题要事先准备 1—8 这些问题有陷阱 9-11 这些问题要诚实回答 12-16 这些问题只能这样回答 17-27 这些问题要模糊回答 28-31 这些问题最好这样回答 32-39 求职者不能问的问题 9.你希望薪水多少重量级问题！如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。 10.你对哪些行为无法容忍圈套问题！努力思考，然后回答没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都很好，是很好的回答。 缺乏团队精神 不能承受压力 个人没有领导能力 销售职位缺乏沟通能力 11.你是否有盲点狡诈问题！如果你知道自己的盲点，那就不叫盲