个人职业生涯规划方案教材.pptVIP

第二节 个人职业生涯规划的主要模式 三、无边界职业生涯视角下的个人职业生涯规划模式 20世纪90年代，由亚瑟在1994年组织行为杂志的特刊上首先提出的。 基本含义是：员工在不同的雇佣单位就业的职业生涯，或者是指超越单个就业环境边界的一系列工作机会。 第二节 个人职业生涯规划的主要模式 2.无边界职业生涯的分类：无边界职业生涯可以分为自愿无边界和非自愿无边界 （1）自愿无边界是指当听说或者找到一个能够获得更多发展和回报 的机会时，人们会主动选择进入一个新的企业。 （2）非自愿无边界则是指当出现组织缩小规模，淘汰，组织重构或者组织裁员时，人们被迫去寻找新的工作。 第二节 个人职业生涯规划的主要模式 （二）无边界职业生涯的影响 1.雇佣关系的变化：组织结构变革导致了雇佣关系的变化。雇佣保障是传统职业生涯管理方式赖以存在的先决条件，而组织内存在的专业的职能部门和多个层级则是传统职业生涯管理模式运行的组织基础。 （1）从制度层面上看，雇佣短期化和员工派遣制构成了雇佣关系调整的最直接表现。 （2）隐藏在雇佣制定层面之下的是不同雇佣条件下心理契约的变化。 第二节 个人职业生涯规划的主要模式 四、其他个人职业生涯规划模式的划分 1.义务本位模式 2.权利本位模式 3.权利-社会模式 第二节 个人职业生涯规划的主要模式 1.义务本位模式 反应了工业经济时代之前个人进行职业生涯