企业劳新动规章制度汇编(ppt 54页).pptVIP

企业劳动规章制度 二0一二年二月 劳动合同法与企业规章制度 提供了企业规章制度的法律依据 明确了企业规章制度的法律地位 严格了企业规章制度的制定程序 加强了企业规章制度的监督处罚 提供了制定企业规章制度的法律依据 《劳动合同法》第四条第一款规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。为用人单位制定规章制度提供了法律依据。 明确了企业规章制度的法律地位 《劳动合同法》第四款第二条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位不能够单方面制定规章制度，需要与工会或职工代表平等协商。 明确了企业规章制度的法律地位 《劳动合同法》对用人单位做成了许多的规定，同时也赋予了许多权利。但是这些权利有些是需要用人单位在规章制度中加以明确的，比如劳动者不能胜任工作而被解除合同；严重违反用人单位的规章制度；造成重大损失等，都必须在企业制定的规章制度中加以定义才能产生法律作用。 严格了企业规章制度的制定程序 除了第四条第二款的规定需要与工会或职工代表平等协商以外，第四款还规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决