荣昌农新牧企业文化详细介绍(ppt 46页).pptVIP

； 英国企业家皮京顿：“在一个企业中，如何创造合作、亲善的关系，这便是管理者的最大责任”。 松下幸之助对于企业建立和谐人际关系的意义有深刻的理解和论述：“公司的经营是以人为中心运作的。尽管组织重要，但它还是次要的。最重要的是要有以人为中心的思想”。 怎样去做？ 所以我们会努力营造一种支持性的人力资源环境。强调沟通与协作，提倡个人智慧服务集体目标，重视高绩效团队的建设。 领导要充分信赖员工，了解他们的愿望和需求，从工作生活上关心爱护员工，做到实现相互沟通 “以德服人”一一实现和谐企业的最佳途径 以力服人者，非心服也，力不赡也；以德服人者，心悦而诚服也，如七十子之服孔子也。 善政得民财，善教得民心 得民心者得天下 团队精神 我们的团队，一个富有朝气和魅力的团队，坦诚待人，诚信待人，是我们 彼此相互遵守的职业道德标准！ 作为荣昌的员工，作为一个团结的团队，我们一直奉行这一准则！ 工作有压力，生活节奏快，我们可以挤时间相互感情沟通和交流， 正由于这种高尚的工作职责，我们团队由始至终都要要求自己的职业道德，在产品和服务上力求做到最好，做好自己的工作职责。 怎样才是一个成功的团队？ 目标明确----？？ 责任清楚----？？ 畅所欲言----？？ 共同决策----？？ 全体参与----