人资经理岗位工作细则.ppt

唐人医药人资经理岗位工作手册;前言;我们的目标;企业文化;企业文化相关测试;基本要求;课件内容;教学目标;第一章：岗位职责任职资格;职责二：招聘管理 1. 负责招聘计划的拟定和实施。 2. 组织各种招聘渠道的开发和实施，如校园招聘、报纸、广告等。 3. 具体招聘、录用工作的实施。 4. 负责制订试用期员工考核制度并组织实施 5. 内部招聘信息的发布及组织实施 6. 负责建立和完善公司人才库管理工作。 ;职责三：人事管理 1. 办理公司员工入职、调动、辞退、辞职等相关手续???进行管理。 2. 管理和审批员工带薪休假。 3. 组织对员工遵章守纪的教育、检查、考核与处理。 4. 参与公司组织机构设置及调整、完善的工作。 5. 起草定岗定编方案及人事调整方案。 6. 负责公司人力资源的优化配置，合理调剂人力资源。;职责三：人事管理 7. 负责建立工作分析、岗位评价体系，定期分析人力资源配置状况并形成评价报告。 8. 组织制定员工岗位职责、工作标准及任职资格，编制和修改职位说明书。 9. 组织协调员工的卫生保健、健康检查、伤残鉴定工作，以及相关事项的管理工作。 10. 组织公司的劳动年审。 11. 组织编制并推行员工手册，监督、检查并规范员工行为。;职责四：中层管理人员的管理 1. 组织制订公司中层管理人员任职资格标准，参与聘任工作。 2. 组织中层及以下管理人员和后备管理人员的考察