人格理论与人格测验教案.ppt

企业型 企业型偏好那些能够影响他人和获得权力的言语和活动。 其特点是自信，进取，精力充沛，盛气凌人。 擅长的职业：法官，房地产经纪人，公共关系专家，小企业主。 艺术型 艺术型偏好那些需要创造性表达的模糊且杂乱无章、没有规则可循的活动。 其特点是富于想象力，无序，杂乱，理想化，情绪化，不实际。 擅长的职业：画家，音乐家，作家，室内装饰家。 五维度模型 外倾性（extraversion）：描述一个人善于社交的、善于言谈的、武断自信方面的个性维度。 随和性（agreeableness）：描述一个人脾气随和、合作且信任方面的个性维度 责任心（conscientiousness）：描述一个人有责任感、可靠的、持久的、成就倾向的个性维度。 五维度模型 情绪稳定性（emotional stability）：描述一个人平和、热情、安全（正向），及紧张、焦虑、失望和不安全（负向）方面的个性维度。 经验的开放性（openness to experience）: 描述一个人幻想、聪慧及艺术的敏感性方面的个性维度。 大五与绩效相关 研究发现这些人格维度与工作绩效之间有着重要关系。 研究对以下五类人员进行了调查：专业人员（包括工程师，建筑师，会计师和律师），警察，管理者，推销员，半熟练和熟练工人。 研究结果 对于所有人员来说, 责任心可以预测工作绩效。 对于其它人格维度, 其预测力取决于绩效标准和职业