人力资源薪酬设计方案与管理.pptVIP

HR培训;一、人事与人力资源管理的差异;;企业的发展战略;二、薪酬设计与管理; 企业职工工资的来源和国民收入的初次分配： 在劳动者、企业 和国家之间的分配，并分别形成企业劳动者工资、企业收入和国家收入三种收入。 非企业单位职工工资来源和国民收入的再分配: 对在初次分配形成原始收入之后 ，又在全社会范围内对国民经济各部门、各方面所进行的再分配。 有国家预算、劳务费用、价格调整和银行信贷等多种;劳动者生活的主要来源，在很大程度上决定着劳动者生活水平和劳动力再生产 为维持劳动者自身生存所必须的生活资料的价值； 养活工人家属所必需的生活资料的价值； 工人必需的教育和训练费用。 关系到产品的价格、产品的竞争能力和产业结构的合理性 满足劳动者的基本或较高水准的生活需要； 提高对商品和劳务的高水平有效需求，剌激生产规模的扩大；经济发展的象征。;决定劳动力资源合理配置 关系劳动者积极性、智慧和创造力的发挥，企业活力的源泉; ;图1--2 菲利普曲线;......;竞争条件下的边际生产率理论： 收益递减规律 劳动边际生产率与资本边际生产率之间的均衡关系;竞争条件下边际生产率计算;简单生产函数;;;;;;;海氏系统法;（一）智能水平评价;;(二) 解决问题的能力;（三）职务所承担的责任;;;薪点工资制实例 组成: 由职工原岗位工资、技能工资、工龄工资、月度奖