昆明市中青年学术和技术带头人及其后备人选.docVIP

昆明市中青年学术和技术带头人及其后备人选 2009年年度差别化考核量化表一（企业单位） 被考核人： 培养层次： 自评分： 单位评分： 考核小组评分： 总评分： 项 目 考 核 目 标 内 容 打 分 评 分 标 准 自评 单位 考核 技 术创 新 开 展 情 况 （30分） 1、 技术创新等方面的水平或能力 （6分） 强(6-5分)，比较强(4-3分)，一般(2-1分) 2、对从事领域发展动态的熟悉和了解程度（6分） 十分了解(6-5分)，比较了解(4-3分)，一般(2-1分) 3、在推动和提升本领域研究开发、技术成果应用推广和经营管理等方面 所发挥的作用（6分） 十分显著(6-5分)，比较显著(4-3分)，一般(2-1分) 4、人才培养引进和创新团队培育情况（12分） 按培养计划任务书量化指标完成好(12-9分)，较好(8-5分)，一般(4-1分) 学 术 技 术 工 作 业 绩 (70分) 1、获得项目或课题资助情况（15分） 获得省级以上项目或课题资助（15－13分）；市级项目或课题资助（13－10分）；县（市）区级项目或课题资助（10－6分）；单位自选项目或课题（6-1分） 2、在研项目或课题进展情况（15分） 按照项目或课题要求，超额完成年度指标内容（15-13分）；完成年度指标内容（13-10分）；基本完成年度指标内容（10-6分）；未完成年度指标内容（6-1分） 3、新技术、新产品、新工艺、新设备等成果转化获得的经济或社会效益（10分） 效益很好(10-8分)；效益较好(8-5分)；效益一般(5-1分) 4、知识产权创造、保护和应用（10分） 获发明授权（10-8分）；获外观设计、实用新型授权（8-5分）；其他（5-1分） 5、获奖项目或课题情况（5分） 获省级以上（含省级）科学技术奖、社科优秀成果奖等奖的主要完成者（5-1分）；获市级的主要完成者（4-1分）；获县（市）区的主要完成者（3-1分） 6、在国内外学术、技术刊物上发表论文或出版学术、技术专著情况（5分） 国内外核心期刊发表或国家级出版社出版的第一作者（5分），与他人合著（5-1分）；省级发表或出版的第一作者（4分），与他人合著（4-1分）；市级刊物发表论文（3-1分） 7、荣誉称号（5分） 国家级荣誉称号或享受特殊津贴（5分）；省部级荣誉称号或享受特殊津贴（4分）；市级荣誉称号（3分）；县级荣誉（2分）；县级以下荣誉（1分） 8、国内外交流合作与培训（5分） 国（境）外（5-4分）；国内（3-2分）；省内（1分） 加 分 招商引资工作和参加活动情况 完成招商任务加3分，参与招商工作加2分。参加小组活动、年会各加1分 。 考核小组签名: 2010年 月 日 说 明 1、带 头 人：90分及以上为“实现年度培养计划目标”，89-65分为“基本实现年度培养计划目标”， 64分及以下为“未实现年度培养计划目标”。 后备人选：85分及以上为“实现年度培养计划目标”，84-60分为“基本实现年度培养计划目标”， 59分及以下为“未实现年度培养计划目标”。 2、所有考核内容均为年度内。项目（课题）资助、获奖、发表论文或专著、荣誉称号、国内 外交流合作及知识产权超过两项，可以累计积分，但最高不能超过该项总分。 3、在研项目或课题资助进展、成果转化获得的经济或社会效益二项应根据会计、审计等部门财务报告 或中介评估证明等附件材料记分。 4、量化参考表中个人和单位评分应参照表中考核内容按百分制打分，各占总评分的10%，考核小组考核 评分占总评分的80%，三者相加为被考核对象的总评分。