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人力资源管理助师辅导课程之五 第五章 薪酬福利管理 2003年下半年主流招聘工资概况 ?2003年12月29日 　　下半年降薪幅度最大 　　智联招聘的企业招聘数据显示，2003年6月以来，2000-3000元成为企业招聘的主流工资线，职场形势的严峻已经造成招聘职位的起薪水平降低。某媒体去年的薪酬调查显示，2002年的大陆企业员工的平均薪资均值在3000以上，调查中对薪酬感到“一般，不太满意”的人达55%以上，而今年比去年下降了1000元的薪资段，想必对薪酬状况不满的人数是大大增加。 　　在主要的招聘市场，只有不到4成的企业提供月薪水平在4000元以上。虽然人才市场已经逐步走出SARS阴影，第三季度人才市场供求总量有所增加，但不少企业都认为2003年下半年是近几年降薪幅度最大的一个时期。 薪水最高的职业：管理人员 　　智联招聘的薪酬数据库显示，在北京挣钱最多的职业为企业高级管理人员，企业的职业经理人每个月平均的收入在7000元到10000元。其他高收入职业包括电信工程师、咨询人员、律师、市场营销、IT工程师。 　　北京平均月薪最低的职业分别是医护人员、旅游饭店服务人员和物业管理人员。? 　　薪水最高的行业：通信和计算 　　对比不同行业的薪酬水平，北京高收入行业分别为通信、计算机软件、咨询业、信息技术服务行业、金融保险业和电脑硬件设备行业。其中，通过智联招聘的网路统计，在通信行业工作的网上用户平均月薪在5000元到7500元。 　　北京月薪收入排名靠后的几个行业分别是旅游餐饮业、教育培训业、零售批发业和出版印刷业，在智联招聘的薪酬统计中，这些行业从业人员的平均月薪是1500元到3000元。 物流仓储行业薪酬发展空间大 　 对比北京和上海相同职业类型人群的收入，北京的物流仓储行业的发展和从业人员待遇水平还无法赶上上海和南方地区，上海的物流仓储人员的月收入均比北京同行业人员高，两地月收入差别达15%，这多少折射出物流仓储行业的薪酬发展空间比较大。北京的电信、计算机工程技术人员的收入要比上海同行平均月薪高11%到15%，教师和广告创意设计人员的平均收入也多于上海，因此从事这几种行业的人大可以在这几个行业放心发展。 　　想拿高薪还是要进外企 　　智联招聘薪酬数据库统计显示，在外商独资公司和外商代表处的白领们月工资平均为5000元到6000元，紧随其后的是合资公司，月工资为4500元。处于中间水平的是国家机关的工作人员，工资平均水平为2500元到3000元。年薪最低的是私营企业，1500元。 　　还有一个值得注意的结果，欧美外资企业的年工资要超过港澳台投资企业一万元之多。 　预计明年工资会有好转 　　2003年的某份权威调查显示，本年度中国大陆地区的平均总体工资增长率平均水平为7%，有近7%的企业没有给员工加薪。2004年，仅有3%的企业预计不实行工资增长。因此乐观的估计，2004年中国大陆地区企业员工的工资形势将有所好转。 制定薪酬管理原则的工作程序 1、薪酬调查。了解市场薪酬的25%点处、中点处或50%点处和75%点处甚至是90%点的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平，一般企业应注意中点薪酬水平。2、岗位分析与评价。岗位分析是深刻而重要的人力资源管理技术，是对企业各个岗位的商团的目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。3、了解劳动力需求关系。4、了解竞争对手的人工成本。5、了解企业战略。6、了解企业的价值观。7、了解企业的财力状况。8、了解企业的生产经营特点和员工特点。9、制定薪酬管理的原则。 薪酬管理的主要内容 工资总额的管理（必考） 工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班工资+特殊情况下支付工资 确定工资总额的管理方法：首先考虑俄互利的工资总额需要考虑的因素，如支付能力、员工生活费用、市场薪酬水平、以及员工现有的薪酬状况等，然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额和销售额的方法推算合理的工资共轭，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例方法来推算合理的工资总额。 企业内部各类员工薪酬水平管理 确定企业内部的薪酬制度 日常薪酬管理工作 ：包括开展薪酬调查，统计分析调查结果、制定薪酬计划、适时计算、统计员工的薪酬及薪酬调整 薪酬管理的目的 1、保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引优秀人才； ? 2、对员工的贡献给予相应的回报，激励保留员工； 3、通过薪酬机制，将短、中