第六章+薪酬制度及设计（文跃然版）-.docVIP

第五节 薪酬制度的调整、修正与推 行 ? ? ? ? ? 一般性的调整要求： 对一些条目或具体设计的保留与删除； 对一些决定保留的条目或具体设计进行调 整，比如在一些量的界定上的调整； 增加一些在试行过程中获得的新意见和新 条款；在文本撰写时可能没有考虑的地方， 应该加入到制度中去； 对一些可能当前难以解决的问题，可以在 制度中做出说明。 制度调整的基本原则 ? ? ? ? ? ? 战略性原则 针对性原则 随机性原则 及时性原则 适度性原则 沟通原则 薪酬制度的实施 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 薪酬制度执行组织和人员落实 物资统筹 思想宣传 实施过程的监控 信息沟通 协调 工作指导 工作指导 组织指挥 工作控制 谢谢大家！