第三部分求职礼仪及面试技巧.pptVIP

写信、发短信感谢 旨在加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢等。 不打听结果 一般情况下，招聘单位最后确定录用人选可能需要三五天时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。 参加完面试的应聘者在看面试结果公布栏 收拾心情 如果同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，全身心投入应付第二家单位的面试，不应该放弃其它机会。 一位女生抱着求职材料等待面试 查询结果 一般来说，如果求职者在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。 打电话询问面试结果 做好再冲刺的准备 如果在竞争中失败了，千万不要气馁，关键是必须总结经验教训，并针对这些不足重新做准备，以谋求“东山再起”。 敢问路在何方，路在脚下 谢谢！ 单独面试：指面试官与应聘者单独面谈。 集体（小组）面试：指多位应聘者同时面对面试考官的情况。 B 单独面试与集体面试 小组面试 压力性面试：将应聘者置于一种认为的紧张气氛中，让应聘者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。 非压力性面试：在没有压力的情景下考察应聘者有关方面的素质。 C 压力性面试与非压力性面试 一次性面试：指用人单位对应聘者的面试集中于一次进行，应聘者是否能面试过关，甚至是否被最终录用，就取决于这一次面试表现。 分阶段面试：依序面试、逐步面试 D 一次性面试与分阶段面试 依序面试：一般分为初试、复试与综合评定三步。 逐步面试：一般是由面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，一次对应聘者进行面试。 常规面试：就是我们日常见到的、面试官和应聘者面对面以问答形式为主的面试。 情景面试：引入无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。 综合性面试：兼有前两种面试的特点，而且是结构化的，内容主要集中在与工作职位相关的知识技能和其他素质上。 E 常规面试、情景面试与综合性面试 准备充分，有备无患 1.要尽可能的了解对方 2.要准备随时回答自己的问题 3.注意仪表端庄 4.提前准备好针对性的自我介绍 5.进行面试前的模拟面试训练 面试前的准备 面试前的准备 模拟面试情景，反复练习 熟记常规面试题 熟悉自己求职简历的每项内容 找同行业的在职师兄师姐帮你模拟面试 自己对着镜子练习 “请介绍一下你的大学生活” “请谈谈你对我们公司的认识/看法” “说说你未来的职业规划” 1.面试前的心理调整 2.面试过程中注意控制谈话节 3.回答问题时要面对提问者 4.正确面对面试中的失误 调整情绪，保持良好精神状态 1.提前5—10分钟到达面试地点 2.面试时不要紧张（面带微笑） 3.面试试人的问题要逐一回答 4.态度（温文尔雅） 礼仪周到，显示自己修养 1.口齿清晰，语言流利，文雅大方 2.语言平和，语调恰当，音量适中 3.语言要含蓄机智幽默 4.注意听者的反应 5.尽量少用专业术语 机智幽默，恰当运用语言艺术 1.把握重点，简捷明了 2.讲清原委，避免抽象 3.确认提问内容，切忌答非所问 4.有个人见解，有个人特色 5.知之为知之，不知为不知 6.镇静处理冷场 7.切忌过多重复 巧妙回答，充分展示自我 1.表示关注的手势 2.表示开放的手势 3.表示有把握的手势 4.表示强调的手势 借助手势，完整表达自己意愿 掌握面试成功的六大原则 你是公司未来的宝贵资产 明确的人生目标 强烈的工作意愿 与同事、团体合作的能力 掌握诚恳原则 平等对话原则 如何缓解面试前的紧张情绪 1.以平常心对待面试 2.巧妙运用“肢体语言” 3.提前到场 4.带一个公文包 5.说错话也不要紧 1.以平常心对待面试 如何缓解面试前的紧张情绪 2.巧妙运用“肢体语言” 坐直或站直，闭上眼睛深呼吸，或者想一些愉快、舒适或可笑的事，使自己心情调节到最愉快的程度，也可以想自己最成功的一件事以及成功时的心境