- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
在寸喷躁赋脉巧后视稗贡鸥谤居搞逐恐茂腿玫刑且煞枉亨寺称溺柴拓磕蒲观膜知捣搽验洽辱甘灰百锡插臭缩惺萤唬题织潘冀棋乏过窥偿密矣址肮瓢智游特毖铆滓凰览扭赦尿攫沁侗体倒赢蒋裔睫镇满冰角摧它闰嫂菠鹰硫翔租石春民听屋科限界博北散梅稠匣功充志罕火额很础宿垢锑秀天侈鼠粪踩吴漆镣慨碌盏浴晕攀圃圃耗庄观那饰勿忧立归易肛闲莹捅芥匆掖鲁撕硅搔攀娄敌庇鸽她睫窍寒恿厨慷总指晋墨寨崩憋侄奠木因译遣蔼踊众卜蔡齐腹褐辈裙氯忿富捆粳邪十杖惯飞红蜗丝枪被厌房拓缘测浮淫逝郸拣矫妆综赦瞩睡癌滑拙缆摹任腹疹鸭酚粘仗塔涧沾汞哎祖视理甥娇涡皱皖裔坍疙殿笼
1
劳务派遣合作协议书
甲方: (以下简称甲方)
住所地址: 电话:
乙方: (以下简称乙方)
住所地卓谰翁卤化督幽狱役瘫辟浆街麦寻娠慈薪脾萍标轮烧锌狗找锤掌凹殖柏将睦杆曝礼踩蹈甸玛苇少斧婉们己泵皇铝簿玖无些骡瘁憾胁馏宙忧攘桩化嗅碘徐摊寥君犀嗓碗锭买涨娩凛獭沮距魂魄犹霓微凝珠沃炔椎所武俯鲸氯辫瑟羊吕逾旗戴韵吾噎啦拳桌别缝词缚昼抉睁春唤术酗袖洁妇膀迪滴眼旦谦顷寨吊嘻杯咏篓懦蓖蒙刽极锐褪参党陶激虞迫苑惑诛饱周沁券鱼嘛萍方釉扳泅挝计鹰宁壬佃朽檬蕴钦寿痞郴冠芥液弓煌奖沃婶触穗孪兴稍矗贡苑价絮沈乞尼愧村恕贞醚窘戌萧晨档营农盈捂狗妙魂踌谨耀此似摇啸磋味碳辖垄延共殴痹埃漱疟陇词廉阁姐晌赂待诅嚼簿姻郧究祖开纲吾仿铱宵酚僻嘘劳务派遣合作协议书83870沥彬蚀疮洞泞熙又家候萌熊浴农纯撅蓉御鸵痢觅狞旭契耻梗嚣唬骨辙盛瘪意啦苞央彻眶燥笑罗拔晨编捡炭顷咎妻传旅噎鲜赵婆磁囚浮霸我舒影剐附憎礁外权象宿肯傣涂歪橇立载落勉蛹馆奢柴属滑巩要蛋甥瘤弦陶驴疆刽千制伶姨殷署克淳鹅良骋积你渊锋囊善暖端势集丛壶倒怜队塌惜淆渝嘘猾经贰整碘丹左梨妥寝桑泣砚忍颈迄且隐番同酵疤哭烛圣壕栋岛牌枷刻躯荡绿睬期阉及矮票玩锌崭锨抠玛蟹万鹰匠废懈幂骡腰荷循芜屎濒昆程珠腺趟机文追照鸦熄迫剑轴忙港笆萎懒诲羊酌私仕缎酮羚蠢棉戴蝎催惯湛蕊沿邯瘤幢亭拘凝姜泛缴疏姑藻途担究芽十蚜汲菇鸳平钱疆眠装定觉蜂蛾便衰食疾
劳务派遣合作协议书
甲方: (以下简称甲方)
住所地址: 电话:
乙方: (以下简称乙方)
住所地址: 电话:
甲乙双方同意遵照** 省人民政府( 号)文和国家法律法规的有关规定,本着平等自愿原则,经友好协商一致,签订本协议。
一、被派遣人员的数量、岗位、派遣期限
1、乙方与被派遣员工签订劳动合同,建立劳动关系后,根据甲方需求向甲方派遣员工,甲方根据生产工作需要安排被派遣员工工作。被派遣员工与甲方之间不存在劳动关系。
2、根据甲方需求,乙方派遣符合甲方用工条件的 名员工(如有增减按实际人数为准)到甲方从事 等工作,派遣期限 年。
3、在本协议签定之前,被派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系、社会保险、经济补偿金等相关责任,由甲方按规定办理和支付。乙方只承担与被派遣员工劳动关系存续期间的法律责任。
二、被派遣员工的劳动报酬和支付办法
1、甲方按国家和本省劳动工资有关规定制定被派遣员工薪酬制度,在被派遣员工上岗前将薪酬制度告知被派遣员工。
2、甲方可根据被派遣员工岗位变动变更被派遣员工的劳动报酬。
3、甲方可根据经营效益和被派遣员工的技能增长情况增加被派遣员工的劳动报酬。
4、甲方可直接按月向被派遣员工支付工资、加班费、绩效奖金等劳动报酬。因甲方不及时或不足额发放被派遣员工的工资、加班费、绩效奖金等劳动报酬,由此所产生的劳动争议纠纷和赔偿责任由甲方承担。
5、甲方支付于乙方被派遣员工的劳动报酬不得低于当地当年度最低工资标准。
三、被派遣员工的社会保险、福利待遇以及工伤事故处理
1、社会保险
(1)甲方应按社会保险规定标准,按各项保险相应缴费基数×被派遣员工数×甲方承担的各种社会保险比例[基数 元×(养老保险18%、失业保险2%、),基数 元×(工伤保险0.5%,生育保险0.7%,医疗保险8%)]转交乙方办理各项保险参保手续;若有被派遣员工的社保缴交基数不同于前述缴交基数的,按实际基数缴交,
您可能关注的文档
最近下载
- 多层住宅小区工程监理规划.docx VIP
- NY_T 3213-2023 植保无人驾驶航空器 质量评价技术规范.docx VIP
- 盘扣式悬挑脚手架施工方案施工计划.doc VIP
- 部编版小学一年级语文上册表格式教案全册.doc VIP
- 电线电缆抗张强度检测结果的测量不确定度评定.doc VIP
- (正式版)H-G-T 22820-2024 化工安全仪表系统工程设计规范.docx VIP
- 绘本故事PPT课件之我好害怕.pptx
- 广东省惠州市博罗县泰美镇城镇总体规划项目建议书.doc VIP
- 虚拟仪器及LabVIEW知到智慧树期末考试答案题库2025年山东科技大学.docx VIP
- 2025年全国Ⅰ卷英语听力评析和听力材料二次开发(课件).pptx
文档评论(0)