跨国公司责任书.docVIP

为提高集团公司经济效益和发展质量，督促企业认真贯彻落实集团公司各项工作部署，确保2014年度经营目标的实现，结合工作重点和企业实际，经集团公司研究决定，与------签订2014年度《目标管理及和谐企业建设责任书》，各项目标为： 一、经济目标（40分） 二、安全与质量目标（15分） 三、管理目标（20分） 四、科技与管理创新目标（15分） 五、和谐企业建设目标（10分） 集团公司总经理（签字）： 济矿民生煤化公司负责人（签字）： 2014年1月26日 篇二：分公司责任书 责任书 甲方： 乙方： 为了规范公司的管理行为，保证公司年度工作计划的全面落实，明确责任人的目标责任，制定如下责任书。 一、甲方将 分公司授权乙方负责经营管理，乙方不得超出授权范围开展业务，不得以甲方名义从事与本公司业务无关的活动。 二、甲、乙双方应严格执行国家、省、市工程建设和建筑业管理的有关法规。 三、乙方在甲方的领导下，按照“自主经营、独立核算、自负盈亏”、“谁投资、谁受益、谁承担经济风险”的原则进行经营管理活动，经营管理活动中发生的债务及一切经济纠纷均由乙方负责，甲方不承担任何责任。因乙方行为给甲方造成的一切经济损失及有关法律责任，乙方应全部承担。（如应在施工过程不能支付的欠款，所引起的法律诉讼欠款，一律按侵占公司公款论处）。 四、乙方必须严格执行甲方的各项规章制度，接受甲方有关职能部门的监督、管理。 五、乙方严格履行甲方与业主签订的施工合同，严格执行公司 《工程项目管理办法》，负责工程项目施工全过程的计划、组织、协调和控制。解决工程施工中出现的问题，所需资金全部由乙方筹措。 六、乙方应严格执行公司《安全生产文明施工管理办法》，确保 工程保质、按期、安全的完成，做到文明施工。若发生质量或安全事故，均由乙方承担经济损失及法律责任，及时做好善后处理工作， 维护公司信誉。 七、乙方应严格执行公司《劳务分包管理办法》规定，不得拖欠人工费。与工程项目有关的所有保险费用均由乙方缴纳。 八、工程项目所购用材料，必须符合设计要求，材料款由乙方负责全部解决。所需机械设备均由乙方负责购置或租赁，一切费用由乙方承担。 九、乙方按甲方与业主签订的建设工程施工合同总价款的0.5%向甲方缴纳管理费用。 十、乙方必须按国家、省、市有关规定缴纳税费，如违反有关规定，由乙方承担全部责任。 十一、乙方应无条件执行公司《印章管理办法》使用印章并严格进行印章管理。 十二、乙方在工程竣工后应向公司提交一套完整的竣工资料原件，供资料存档。 十三、如在建筑工程施工中发生经济纠纷和经济犯罪事件，同意在甲方住所地仲裁机构或人民法院和公安机关进行法律程序解决。 甲 方： 乙 方： 法定代表人： 代表人： 年 月 日篇三：外资企业劳动法常见问题 外资企业劳动法常见问题 1、外国人被母公司派遣至中国工作问题 这里“派遣”指的是跨国公司的境外总部与外籍员工直接建立劳动关系，该外籍员工的劳动关系在境外建立，与中国公司不产生劳动合同关系，且在劳动合同中约定管辖及适用法律都是外国法，不涉及中国劳动法下所规定的任何权利或义务，再将其“派遣”到大陆、为其中国公司工作。这种情况多发生在跨国公司的高层管理岗位和高级技术岗位。 实践中，在这种“派遣”模式下的薪金支付往往通过境外银行在境外支付，而不是在国内支付。但很多公司为便利财务运作，直接由中国公司账户支付外籍人士薪金。依据国家税务总局对在中国境内工作的外籍人士的纳税申报问题的有关规定，在这种派遣模式中，如果由境外公司支付薪金，而不是由中国公司负担，且一个纳税年度内在中国境内连续或累计工作不超过90日或在税收协定规定的期间在中国境内连续或累计居住不超过183日，该外籍人士不需要申报及缴纳个人所得税。除此之外，则均须申报及缴纳个人所得税。 2、外国人在华办理合法就业手续瑕疵问题 外国人如果在国内与外企直接建立劳动关系，需要向有关主管部门进行申报，在经核准后办理相关手续。在外国人在华就业管理实务中，有三张证书是必要的，即《外国人就业许可证书》、《外国人就业证》、《外国人居留证》。 （1）《外国人就业许可证书》 用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》（以下简称许可证书）后方可聘用。 （2）《外国人就业证》 在中国就业的外国人应持职业签证“就业证”）和外国人居留证件，方可在中国境内就业。未取得居留证件的外国人、在中国留学、实习的外国