薪酬激励管理.docVIP

浙江联通职位说明书 职位编码： 职位标识： 职位名称：薪酬激励管理 所属单位：中国联通绍兴分公司 部 门：人力资源部 所属职类职种： 工作地点： 浙江省绍兴市 职位设立日期： 职位目的： 拟定本级员工薪酬制度， 规范员工的福利管理，为员工提供一个有效的保障。 工作关系： 直接上级： 人力资源部经理 同 僚：人力资源管理员　 培训考核管理员 直接下属： 主要职责： 重要性 应负职责 衡量标准 1 制度拟订。根据总公司人事政策、浙江省分公司实际情况，拟订工资福利等相关制度，并及时修订和完善。 制度合理 2 工资、福利、住房基金表制作。每月根据各部门考勤和县市分公司工资核定，制作工资与住房基金表，上报人力资源部经理审核；对加班、发放工资人员进行控制，并上报人力资源部经理。 上报及时无错误 2 保险、合同手续办理。根据公司相关福利制度，为市分员工办理各类保险的入保手续；对新招用员工办理录用手续；对终止劳动合同人员办理解除劳动合同手续。 合乎规范 无差错 3 统计报表。定期上报各种统计报表，并按时上报相关部门，为公司相关部门提供支持。 数据准确 4 工资基数确定。根据省公司确定的工资类别、档次核定员工工资标准。根据省公司绩效考核办法和工资总额的核定系数，合理控制工资总额。 工资核定合理准确 5 绩效考核办法的确定。根据公司业务收入及业务发展状况，拟定地市分公司及