劳动关系协调员基础教案.ppt

案例一 2012年7月，深圳沃尔玛深国投百货有限公司深圳香蜜湖分店女工李春丽在阳台浇花时摔了一跤，扭伤了腰，请了3天病假。休病假期间的7月9日，一位朋友打电话邀请她参加香港一个由香港大学中国法律研究中心举办的《劳动法》及工会知识培训。但让她想不到的是，回来后她被人事部门告知，自己因为“不诚实”的原因已经被公司解雇了。 案例二 2012年6月，徐英发现有了身孕，断断续续向单位请病假。7月6日填开至丽江、成都的机票。8月22日就诊， 8月22日至29日病假1周。公司认定徐英病假期间，乘坐飞机前往丽江、成都旅游，认为徐英置工作不顾，借“病假”之名行游玩之实属严重违纪。徐英辩称因母亲需照顾受伤的外公，无奈只得随丈夫赴丽江、成都出差，但却未能提供相关证据。  三、核定病假待遇 病假工资= (计算基数/21.75)×计算系数×病假天数 病假工资= (计算基数/当月制度工作日)×计算系数×病假天数 哺乳时间（应当批准） 《特别规定》：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 时间 每天1小时 每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 待遇 授乳时间及在本单位