劳动合同模板管理与企业制度手册撰写技巧及风险防范.pptVIP

　;序;现行劳动关系的特点(存在问题);劳动关系管理面临的新挑战 法律环境的变化——法律规制更严格 经济环境的变化——国际金融危机的影响仍在蔓延 社会心理的变化——转型时期及其它原因造成的员工心理失衡 法律意识的变化——“法商”提高 ;第一部分 劳动合同管理及风险规避（防范）第一节 把好员工入职关——新的法律环境下的劳动关系建立风险防范; 主体资格合法 受用人单位管理 提供劳动，且劳动是单位正常业务 的组成部分领取报酬.;（二）劳务关系;劳动关系与劳务关系的区别;一般认定哪些关系是劳务关系？;关于确立劳动关系有关事项的通知????? 劳社部发〔2005〕12号;（三）事实劳动关系 没有劳动合同，但事实上形成了劳动力的使用与被使用关系。 自如至终没有劳动合同 劳动合同到期后既没有办理终止手续也没有办理续订手续 劳动合同被确认为无效的;二、劳动关系的建立;【条例】的细化规定;建立劳动关系必须签订劳动合同;哪些用工不用签订劳动合同;分支机构能签劳动合同吗？;（一）劳动关系的建立时间与劳动合同的订立时间;劳动者拒绝签订劳动合同如何处理？;（三）劳动合同的生效与文本;三、劳动合同期限选择的风险及防范;（二）重点——无固定期限劳动合同 订立无固定期限的劳动合同有两大类 第一类：只要双方协商一致，任何人都可以订立无固定期限的劳动合同 第二类：在法