劳动市场与职业阐述.ppt

勞動市場與行職業分析 ;大　　綱;壹、勞動市場基本概念;期望 滿足勞動需求 降低勞動成本;勞動的異質性：同工同酬、同工不同酬 雙重身分：勞工是生產者，也是消費者； 　　　　　　是勞務提供者，也是人力投資受益者 勞動者有偏好：工時 v.s. 休閒 勞動的地區移動較小　 人力投資過程甚長;　供　給　面 人口數量及結構 國民健康 教育發展 婚姻狀況 國民所得 區域發展及交通 就業服務 法規 國際人力的移動;政　府;五、勞動市場機制;六、政府推動政策干預勞動市場;追求目標：↑勞動市場的公平性、彈性、安全性 高彈性的勞動市場，有利於經濟結構與勞動人口結構的調整與創新的發揮 高保護的勞動市場，雖保障勞工權益，但不利企業投資，且優渥的社會福利使人民缺乏工作意願;丹麥首先提出彈性兼安全(Flexicurity )勞動市場政策，以下列三個支柱為基礎，成功地使丹麥經濟成長提高，失業下降，世界各國稱之為丹麥模式，荷蘭也仿效之。 --大量職訓(積極性勞動市場政策) --彈性勞動市場 --適當的社會福利 要兼顧就業與所得安全，必須建基在人力投資上，維護人民永續的就業能力，是知識經濟時代保障人民就業安全最好的辦法。 人力資本提升、大量職業訓練，強化就業輔導，才是保障勞工就業與所得安全最佳辦法。;九、人力資本提升與勞動供需關係圖;十、人力投資之特性;貳、勞動市場情勢分析;15歲以上人口;