劳动法之工作时间与休息时间规章制度.pptVIP

2.带薪年休假的天数 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期； 3.带薪年休假的安排 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排，但应征得职工本人同意。 4.不能安排职工年休假的补偿和法律责任 ⑴确因工作需要不能安排职工休年休假 对职工在本年度内应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬 ⑵单位不安排职工休年休假又不依法给予年休假工资报酬 由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正； 对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金 案例 2008年5月，在某厂工作7年的小杨通过朋友介绍，来到某汽车配件公司工作，并签订了两年期限的劳动合同。2008年11月3日，小杨向汽配公司人力资源部提交了5天年休假的申请，但直至11月底仍未获批准。根据汽配公司休假制度规定：“因公司业务、经营需要，员工年休假时间截至每年11月30日，年休假未休满天数的工资报酬与11月工资一并发放。”小杨以为公司是因业务需要才未安排其休假，也未提