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《人力资源管理概论》习题及答案 1． 什么是人力资源，人力资源有哪些特点？ 1919 年、 1921 年康芒斯的两本著作最先用了人力资源一词。但和现在的意义不 同。 1954 年彼得德鲁克管理实践中提出了人力资源概念，指出人力资源是一种特殊 的资源，必须通过有效的激励机制才能开发利用。 从定义上讲分为两大类 第一类是从能力的角度来解释；第二类是从人的角度来解释。 人力资源，指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力 和脑力的总和。 或者 人力资源是一种以人为载体的资源， 是存在于人体中以体能、 知识、技能、 能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。 1 、人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和， 可以统称为劳动能力。 2、这一能力要对迅的创造起贡献作用，成为财富形成来源。 3、这一能力还要能够被组织所利用。 2 ． 什么是人力资源管理？人力资源管理和传统人事管理的 区别？ 人力资源管理就是现代的人事管理，它是指企业为了获取、开发、保持和有效 利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和 方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制活动，以