相互批评意见清单唐光明.docx

相互批评意见清单 唐光明 1．学风不正，学用脱节，没有一次认认真真的学习做 好工作所需要的知识，也没有一次仔仔细细研读过相关的法 律、法规，凭以往学习的老知识挨过一天又一天。 2．对群众反映的问题没有解决。黄古山安置市场，群 众自产自销的多，建安置市场时，很多老百姓向我提出多划 一些自产自销区，我没有重视，也没有给老百姓解决。 3．没有做到全心全意为人民服务。在创卫工作中，我 在麻元社区，在搬迁养猪户过程中，有的户有?100?多头小猪， 要我给他们联系养猪户买小猪，我没有做好，猪搬走后污水 沟很臭，我没有主动为老百姓清扫污水沟。 4．工作中没有新亮点。创卫在麻元社区只满足领导交 办的工作，只做了一些表面的事情，没有动脑筋如何将麻元 的创卫工作搞出亮点来。 5．工作中有怠性，在创卫工作中，创卫办对七里店执 法大队的一些督办事项，总是想拖。总不提前做，拖到最后 问题越来越多。 6．工作落实不力，疲沓。上访户反映，长郡竹城有一 个尚未封顶的?10?个平方米左右的杂房，是违法建筑，要求 拆除，本来一个星期拆除的，由于自己的工作不力，疲沓； 结果一个月才拆完。 7．衙门习气严重。给人一种门难进、脸难看、事难办， 对一些违章户的水开户，语言比较粗，没有做耐心解释。 8．有过轻松日子的想法。自己是农村出来的，苦也苦 过，累也累过。没饭吃的日子也有过，现在条件好了，想过 轻松日子。 9．家庭观念太重，影响工作。创卫工作中，早出晚归， 在心里有一种对不起家里的想法，因而偷懒。规定晚上值班 2?点回来，怕家里担心?1?点半就回家了。 10．跟同事之间交流少。到执法局?10?多年来，没有与 同事之间谈心交流，给领导汇报思想也很少，没有与班子之 间交心通气。 11．自我约束能力差。自己虽然不喜欢洗面按摩洗脚， 但是歌厅还是去了，今年我生日时，我的几个晚辈晚上一定 要我去歌厅，自己没有强有力的拒绝，还是去了。 12.满足于以电话落实会议。会上，局领导安排的工作， 往往用电话来落实，给大队长、教导员打个电话，叫他们去 做，没有到大队现场指挥落实工作。 13.对错误的做法，缺乏当面批评的勇气，我局是规定穿 制服执勤的，有的队员着装不整齐，穿制服随意，不爱惜制 服，对这些现象，自己没有勇气当面提出批评。 14.工作中凭经验做事，过去对国有土地上的建筑，规划 部门放线总要执法大队参加，从今年?4?月份开始，执法局不 参加了，上次芝山北路临街一个建筑，我问大队你们放了线 没有，才知道，不要执法局参加放线了。 15.有对工作不感兴趣的“自闭症”。市容市貌需要常态化 管理，又细又复杂，没有规律可找，是一种辛苦工作，做的 时间长了，没有新鲜感了，有厌烦情绪。 16.自己是张苦瓜脸，缺乏对群众微笑服务。由于自己满 脸横肉，对上访户没有笑容，上访户唐爱仙曾对我说过，每 次向我反映问题，她笑着说，从没有看我笑着给她解释。 17．有不思进取的“衰退症”激情怒意识没有了也不想进 取了，觉得能按部就班地完成好分内的事就行了，根本就没 有主动去做工作，工作是挤牙膏，创卫时，菱角塘一平房上 堆得很乱，局长催了?3?次才做好，这是典型的进取意识差。 18.性子急，常有作风粗暴的“精神病”，性格暴躁，在执 法中，一句话听到不入耳，就与别人动干戈，在苏通国际， 一中门口的拆违工作中，去年卖石头促销中，黄古山马路市 场的整治中，在南津北路人行道车辆整治中不同程度地与人 产生冲突，这是错误的。 19.没有给领导当好参谋，对对如何搞好城管工作创新城 管机制，在创卫工作中有特色，没有给领导出好主意。 20.廉洁自律不到位，提出了要油钱，要招待费，有时同 事朋友之间请吃也参加了。 21.享受的思想严重，办公室一台电脑已用了?10?多年了， 上网慢，查阅文件半个小时还打不开，自己要求办公室换了 一台电脑，典型的享受思想。 22.浪费严重。没有做到人走关灯，有时办公室电脑、空 调没有关，造成了国家资源浪费。 23.作为入党近?30?年的老党员带头作用不够，忘记了入 党时的宣誓，把自己混同一个普通的老百姓。 24.因年纪大了，有船到码头车到站的错误思想，自己已 过五十了，觉得没有奔头，工作上只求过得去，不求过得硬， 工作中只求不出问题，平平淡淡没有闯劲了。