2011年秋季学期经济类《薪酬管理》课程学习指导.pdfVIP

2011 年秋季学期经济类《薪酬管理》课程学习指导 一、学习目标和课程简介： 随着人力资源越来越成为组织的一种战略性资源， 人力资源管理 也日益成为管理学的一个热门分支， 其中关于薪酬管理的内容是人力 资源管理中最具技术性和实务性的部分。 通过本课程的学习， 力求全 面展示薪酬管理的基本原理及实务操作技术， 使学生掌握薪酬管理的 基本理论和相关基础知识； 了解国内外薪酬管理的主要理论和有代表 性的薪酬制度， 从总体上认识和把握薪酬管理的现状和发展趋势； 并 通过和案例分析相结合，使学生掌握企业薪酬管理的基本技术和方 法，培养正确分析和处理薪酬管理中各种问题的能力， 为其今后成为 一名合格的薪酬管理人员奠定必需的理论知识基础。 本课程从企业经营和战略的高度以及整体人力资源管理体系的 角度，来阐释薪酬管理在现代企业中的地位及其作用。