某房地产开发有限公司员工手册.docxVIP

筑龙英才网（） 建筑招聘，一步到位！ 员工手册 ××××房地产开发有限公司 ２００９年１０月０1?日 总经理致辞 千万建筑专业人士的网上家园 -1- 筑龙英才网（） 建筑招聘，一步到位！ 各位员工: 欢迎你们加入××这个大家庭! 值此普天同庆新中国成立六十周年的伟大节日里，我为你们选 择××作为自己事业的一个新起点而表示衷心的感谢,你们将在此 获得崭新而富有成果的经历，在你们的人生履历中,将会涂抹上具 有××文化色彩的浓重的一笔。 ××视人才为企业竞争力的核心和源泉,?坚持以“宏大事业感 召人、优秀文化凝聚人、良好待遇吸引人、创造条件成就人”的人 才理念,公司将为你们的成长和职业的发展提供良好的机遇,为你们 施展个人抱负提供宽广的平台。××与其他企业最大的不同点就是： 在这里，人才永远不会被辱没！ ××是一个处于成长和发展期的公司，因此你们的勤奋努力和 积极奉献是××走向成功的坚实基础，作为公司的一名管理者，我 希望得到你们不断的支持与帮助。同时，公司的发展也必将为你们 提供广泛工作经验积累的机会和富有成就感和自豪感的职业经历。 希望大家精诚合作，共同来缔造我们美好的明天。 最后祝你们在新的工作环境里能够顺心如意，并取得更大的进 步！ 总经理 谨启 千万建筑专业人士的网上家园 -2- 筑龙英才网（） 建筑招聘，一步到位！ 一、 公司文化警示语 （1）?财不如义高，势不如德尊。 （2）?以质量为生命，以创新求发展。 （3）?每个人都靠自己的本事受人尊重。 （4）?懒惰会毁灭人的才智。 （5）?只有友谊才能认识你的价值。 （6）?才者，德之资也；德者，才之师也。 （7）?纪律美化集体，自律提升自己。 （8）?个人是微弱的，整体就是力量。 （9）?真诚是通向荣誉的道路。 （10）?阳光扑打在你的脸上，温暖留在我们心里。 （11）?傲不可长，欲不可纵，乐不可极，老不可满。 （12）?为社会进步尽力，为辉煌人生加油。 （13）?居安思危，科学决策，超前谋划，跨越发展。 （14）?敬业+忠诚+能力=前途；团结+创新+耐力=胜利。 （15）?把数学的细心，物理学的严谨，文学的浪漫，哲学的情怀，实验 学的胆识，都用到工作中的每一个细节，事业将会成就一个伟大的 人。 （16）?高节人相重，虚心世所知。 （17）?千里始足下，高山起微尘。 （18）?水无源则川竭，人背信则名不达。 （19）?居安思危，思则有备，有备无患。 （20）?以情恕人，以理律己。 二、?公司文化精神 不断学习，求新求变的创新精神。 刚健有为，艰苦创业的奋斗精神； 风雨同舟，共谋发展的敬业精神； 以人为本，高效多能的管理精神； 安全第一，精益求精的质量精神； 用户至上，我为人人的服务精神； 以道制欲，团结互助的自律精神； 扩大联系，诚信合作的和合精神。 三、职员自律准则 （1）高层管理成员的自律准则。 1）坚持以德服人，以真待人，以情感人，以身教人。 2）不断扩大思想视野，培养战略和市场观念。 3）不为琐事缠身，保持头脑的清醒，把握全局。 4）致力于决策研究，多谋善断。 千万建筑专业人士的网上家园 -3- 筑龙英才网（） 建筑招聘，一步到位！ 5）决策时务必忌怒（忌激动中行事）、忌疑（忌犹豫不决）、忌急（不可 急功近利）、忌暗（情况不明而匆匆作出决定）、忌谀（远阿谀奉承之人，近 忠心为企业之士）。 （2）管理层的自律准则。 1）以质量为根本，以信誉求发展，兴企业文化，树品牌精神。 2）正确理解董事会的决定，并创造性地加以贯彻执行。 3）严以律己，宽以待人，最大限度地调动员工的积极性。 4）努力开拓思想视野，精研本行业务，随时掌握业界有关信息和最新商 业动向。 5）尽可能多地学习文化知识，尽可能好地体现公司所要求的道德行为， 努力提高自己的思想文化素质，使自己培养成为企业发展需要的复合型人才。 6）对企业忠诚不二，努力争取成为公司的功臣而奉献自己的人生价值。 （3）员工自律准则。 1）积极主动地完成上级交付的各项任务。 2）努力学习本职业务所需要的知识。 3）严格遵守公司的各项规章制度，使自己的言行符合道德规范。 4）与同事同心协力，相互谅解，团结互助，共同完成任务。 5）努力提高思想文化素质，为自身觉悟的提高打下坚实的基础。 6）树立较强的进取心和高素质的工作作风。 7）对企业忠诚竭力，为自己是公司一员而荣耀和骄傲。 四、?员工行动手册 1、 总则 为规范员工行为，提升员工队伍整体素质，特制定本手册。 2、 本手册适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。 3、 员工义务和权利 1） 人事管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职 责，各部门负责人有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工 作，负有帮助下属成长的责任，下属人员才干的发挥与对优秀人才的举