女职工和未成年工的特殊保护概括.ppt

第十三章 女职工和未成年工的特殊保护; 第一节 概述;女职工和未成年工的特殊保护制度;第二节 女职工特殊劳动保护;（二）以不被非法辞退为核心的劳动权保护;二、报酬权上的保护 1、《劳动法》46条 “工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬” 2、《妇女权益保障法》 “在晋职晋级评定专业技术职务等方面应坚持男女平 等的原则，不得歧视妇女。” 3、在住房分配、享受各种福利待遇方面，也 须坚持男女平等的原则 　4、不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其　基本工资。;三、禁止安排女职工从事有害身体健康的劳动 1、矿山井下作业 2、森林伐木、归楞及流放作业 3、第四级劳动强度的作业 4、建筑业脚手架的组装和拆除作业、以及电力行业的高处架线作业 5、连续负重 6、禁止招收未满16周岁的女工，特殊行业需要招收16周岁以下女职工（如文艺、体育等），需经劳动部门批准。 ;四、对女职工生理变化过程的保护 　　　主要是针对女职工生理机能的变化，对女职工的四期保护。 例如：产期保护 女职工生育不少于90天的产假，产前15天，产后75 天。难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多一 个婴儿增加产假15天。 ;;此外，有学者提出，女职工特殊保护的内容还应包括： ——心理保护，主要是关于工作场所的性骚扰问题的规定。目前我国无相关立法，但在美国、欧盟有相关立法。 美国分为两大类： （1）故意性性骚扰：违反反对种族、性别、宗教、肤色等歧视的法律；（2）对价性性骚扰：利用某些手段或条件进行利诱、解雇、降职等威胁。骚扰者往往是上级。严重影响受害人的精神状态，从而影响工作效率和工作积极性。 ;案例分析;第三节 未成年工的特殊劳动保护;二、关于未成年工保护方面的立法;第十四章 职业培训;第一节 职业培训概述;其含义有下述要点：;二、职业培训的立法概况 1、国外的职业培训立法概况 2、我国的职业培训立法概况 三、职业培训的意义 四、职业培训的分类和管理;第二节 就业前的培训;（二）法律特征;（三）主要内容;（三）师徒合同与学徒培训合同 1、企业单位招收学徒都应当签订培训合同 2、企业单位招收学徒，师傅与徒弟之间也要签订师 徒合同 3、师徒合同与学徒培训合同的联系与区别 1）学徒培训合同是主合同，师徒合同是从合同 2）师徒合同的内容小于培训合同的内容，师徒合同的内容是培训合同的主要内容； 3）二者确立的关系性质不同。培训合同确立的是预备劳动关系，师徒合同确立的是教学关系。;（四）学徒培训的弱点及其改革;二、就业训练中心培训;（二）一般规定 1、目标-----培训具有初级技能水水平的劳动者为主的培训形式。 2、专业设置和培训期限--------根据劳动力市场的需求和用人单位的要求设置专业和培训标准。根据专业的内容和受培训人员的素质确定培训的期限，实行长短结合。简单劳动岗位上的熟练工，训练期限一般不少于3个月；一般技术岗位上的熟练工，训练期限不少于6个月；技术性较强的生产岗位上的熟练工，训练期限要在一年或者一年以上。 3、培训中心的培训合同-----根据培训内容不同包括培训法律关系和代培法律关系 ;三、学校培训;（二）技工学校 1、目标----培养合格的中级技术工人； 2、招收对象-----年满15至22周岁的初、高中毕业生。身体健康，思想品德端正。 3、学制-----初中毕业文化程序的受培训者，学制3年；高中毕业文化程序的受培训者的学制为2年。 ;（三）职业学校 1、目标----培养合格的初级技术人员； 2、招收对象-----初中毕业后或者初中文化水平以下的人员。 3、学制-----学制为2年至3年。 ;（四）成人高等学校培训 成人高等学校主要有教育学院、干部管理学院、职工大学和各类业余学校（例如夜大、电大、函大）。 1、培养目标------它是我国普通教育系统的一个组成部分，但又与职业教育紧密联系在一起，是以培训中、高级专业技术人才为目标的。它与其他的职业培训相比，更注重文化基础课和高难度专业技术课的教育。 2、招收对象------可以是已经接受过不同层次的教育和职业培训的在职人员，也可以是高中毕业生。 3、待遇-------毕业后的学生与普通高校的同等学力的学生享受同等的待遇。;第三节 在职培训;二、在职培训的一般规定;（三）企业的培训责任 应当建立健全职工培训的规章制度，包括对职工进行的