基于全面需求分析的培养训练体系设计方.pptVIP

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2019-12-24 发布于江苏
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基于全面需求分析的培养训练体系设计方.ppt

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*;主要内容;当前，全球经济处于动荡之中，全球地缘政治也经历着重大的变革，整个PEST环境多变、复杂、不确定。;成功者如此相似;彼得·德鲁克的论断;*;*;主要内容;一、培训的五大误区;1.在培训的开展方式认知上;2.在培训的职责分工认知上;3.在培训的价值显现认知上;4.在培训的回报周期认知上;;;二、培训的五大病根;1.管理层对培训重视不够;2.培训需求确认存在缺失;3.培训手段单一，不成体系;4.培训的组织分工不清晰;5.企业在培训上的投入不足;三、建立基于需求的全面的培训体系;主要内容;明确企业战略发展目标和经营计划所需的组织能力分析内部资源能力和实现战略目标之间的差距;二、基于胜任力的培训需求;胜任力模型;“汉堡”课程体系;三、基于员工发展的培训需求;全体员工培训;五、基于组织变革的培训需求;六、基于梯队人才培养的培训需求;主要内容;一、培训的制度体系;;二、培训的组织体系;内部培训师的激励政策;三、培训的支持体系;*;企业网络大学案例;四、培训的评估体系;主要内容;*;e-Learning的价值