原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2008年4月 典型薪酬模型的示意图 2008年4月 三种典型薪酬模型比较表 2008年4月 第一节 基于绩效的薪酬模式 第七章 基于绩效的薪酬体系设计 2008年4月 主要内容 2008年4月 2.1.1绩效薪酬(PRP)概念及特点 绩效薪酬概念 绩效薪酬又称浮动薪酬、可变薪酬，是指随着个人、团队或者企业绩效的评价指标而变化的一种薪酬。 绩效薪酬的特点 2008年4月 2.1.2基于绩效的薪酬模式假设 第七章基于绩效的 薪酬制度设计 薪酬体系概述 基于绩效的薪酬模式 2008年4月 教学目的与要求 * 本章阐述基于绩效的薪酬制度设计 学习本章，要求着重： 了解薪酬的基本概念和薪酬要素 掌握薪酬管理体系模型 掌握基于绩效的薪酬模式假设 了解绩效薪酬设计的基础与关键 理解绩效薪酬模式的比较 2008年4月 教学重点 薪酬、薪酬管理体系、薪酬的构成、绩效薪酬的理解 绩效薪酬的各种模式 各种绩效薪酬模式的特点及其比较 对完善绩效薪酬的建议 2008年4月 第一节 薪酬体系概述 第七章 基于绩效的薪酬体系设计 2008年4月 主要内容 2008年4月 1.1.1 薪酬的概念 根据薪酬功能的不同，对薪酬含义的界定 根据人们在组织中的不同位置，对薪酬的认识 现代管理中的薪酬认识 薪酬的实质 2008年4月 薪酬组成 2008年4月 1.1.2 薪酬的功能 从员工的角度出发，薪酬具有的功能： 2008年4月 1.1.3 薪酬构成及特点 2008年4月 薪酬的构成模式 2008年4月 1.2 薪酬管理体系模型 薪酬管理体系概念 薪酬管理体系组成 薪酬理念 以员工个人价值的认同为基础 以员工所在岗位价值的认同为基础 以员工绩效价值的认同为基础 薪酬结构 横向结构维度 纵向结构维度 薪酬水平 薪酬制度 2008年4月 薪酬管理体系图 2008年4月 个人价值、岗位使用价值和工作绩效价值关系图 2008年4月 完整的薪酬结构模型 2008年4月 1.2.3构建有效薪酬管理体系的原则 构建薪酬管理体系应遵循的基本原则: 2008年4月 1.2.4薪酬管理体系模式 基于能力的薪酬体系 该薪酬体系设计主要针对两个问题 基于职位的薪酬体系 基于绩效的薪酬体系 该薪酬体系设计的理论前提 2008年4月 素质冰山模型 2008年4月 1.2.5典型薪酬模型 2008年4月 典型薪酬模型的示意图 2008年4月 典型薪酬模型的示意图
文档评论（0）