《模块九人力资源管》-公开课件.pptVIP

模块九 人力资源管理 【案例导入】海尔的人力资源管理 思考： 1.海尔的人力资源管理包括哪些内容？ 2.你如何评价海尔的人力资源管理体制？ 一、人力资源的含义 从广义的角度上来看，人力资源是指那些智力正常的人。 从狭义的角度来看，具体如下： 第一，人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口的总和。 第二，人力资源是指具有智力劳动或体力劳动能力的人口的总和。 第三，人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。 第四，人力资源是指包含在人体内的一种生产能力，它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源。它是最活跃最积极的主动性的生产要素，是积累和创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会变革的主要力量。 第五，人力资源是指一切具有为社会创造物质文化财富、为社会提供劳务和服务的人。 二、人力资源管理的概念 人力资源管理是指组织管理者运用现代化的科学方法，通过对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行计划、组织、领导、协调、控制、激励等一系列活动，以充分发挥人的主观能动性，调动人的积极性，提高工作效率，最终实现组织目标和个人发展的管理过程。 三、人力资源管理的功能 吸纳功能：主要指吸引并让优秀的人才加入本组织，也就是为本组织挑选