SA8000-2014社会责任风险因素识别评估应对措施及考核表.docx

文件编号：HR-SA-018 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 10 页 XXX有限公司 SA8000-2014社会责任风险因素识别评估应对措施及考核表 评估日期 2020-1-6 范围 风险项目 风险描述 相关部门 风险评估 应对措施 考核记录 考核结果 L:可能性 C:严重性 D:风险等级 劳工 童工 招工时，应聘人员使用假的证件或者招工时未查验员工身份证 人事 2 4 8 根据公司的规定，查看身份证的关键部位，并且将身份证复印件保留在个人资料中 查看员工档案 符合 劳工 供应商/分包商公司使用童工 采购 2 2 4 通过对供应商/分包商的调查以及实地稽核来杜绝供应商/分包商中存在此类行为。 供应商审核 符合 劳工 强迫和强制性劳动 雇佣时向员工收取押金或抵押物 人事 1 4 4 员工手册中明确规定禁止此类行为，健康与安全代表、员工代表监督此行为，一旦发现立即退还并检讨改进。 员工手册，员工访谈 符合 劳工 雇佣时要求员工寄存其身份证件 人事 1 4 4 员工手册中明确规定禁止此类行为，公司仅仅保留复印件 员工档案，员工档案 符合 劳工 员工被限制在下班后离开公司 所有部门 1 4 4 公司严格执行出勤时间，非工作时间，车间停电员工自由离开工作场所。 符合 劳工 以罚款或解雇相威胁强迫员工加班 所有部门 1 4 4 员工手册中明确规定禁止此类行为，员工加班采用自愿申请的形式。 符合 劳工 员工被强迫搜身 所有部门 1 4 4 员工手册中明确规定禁止此类行为，设立意见箱反映实情，一旦发现立即制止此行为并检讨改进。 符合 劳工 员工承担全部或部分雇用成本 所有部门 2 4 8 《社会责任管理手册》中明确规定员工不承担全部或部分雇用成本，管理代表和员工代表监督执行。 符合 劳工 扣押工作证件 所有部门 1 4 4 公司规定员工本人保留证件，公司仅仅保存复印件以备行政之用。 符合 劳工 员工不能自由终止合同 所有部门 2 4 8 员工手册中明确规定员工提前一个月提出申请可自由终止合同。 符合 劳工 提供劳工的中介从事或支持贩卖人口 人事 1 4 4 《社会责任管理手册》中明确规定任何向本公司提供劳工的中介不得从事或支持贩卖人口。采购部和行政部监督执行。 符合 安全 健康与安全 因措施不到位导致孕妇或哺乳妇女造成伤害 所有部门 1 4 4 依照《女职工劳动保护管理程序》保护孕妇和哺乳妇女。 符合 安全 培训不足对员工造成伤害 所有部门 2 3 6 依照《培训管理程序》对员工进行充分的培训。 符合 安全 PPE不足或使用不正确对员工造成伤害 所有部门 2 3 6 匹配足够用的PPE，并对员工进行培训。 符合 安全 对潜在的风险因素未采取检测、预防措施对员工造成伤害 所有部门 2 2 4 定期对工作场所的危害因素进行检测，确保工作环境是安全的。或配戴PPE加以防护。 符合 安全 高层管理代表未履行职责为所有员工提供一个健康与安全的工作环境 所有部门 2 3 6 《社会责任管理手册》中明确指派管理层代表，并规定了职责和权限，为所有员工提供一个健康与安全的工作环境。 符合 安全 健康安全委员会中未有员工代表参与 所有部门 1 3 3 公司已专门针对健康安全委员会成立了EHS委员会，并界定了相关人员担任，其中就有员工代表。 符合 安全 收取员工住宿、饮水费用，不能提供吃饭与休息场所 所有部门 2 4 8 《社会责任管理手册》中明确公司免费提供住宿、饮水、干净厕所、休息场所等，无需员工承担任何费用。 符合 安全 食物中毒 所有部门 1 3 3 选择有资质的餐饮服务商提供食物。 符合 安全 员工无权远离危及自身安全的危险 所有部门 2 4 8 《社会责任管理手册》中已明确所有员工均有权利使自己远离危及自身安全的危险。 符合 安全 重复性工作对员工身体造成潜在职业病的发生。 所有部门 2 4 8 对某些重复性操作工序采用机械自动化，以替换人工操作。定期对员工进行职业病体检。 符合 劳工 自由结社及集体谈判权利 员工无权选举自己的员工代表 所有部门 2 4 8 《社会责任管理手册》中明确规定员工享有自由选举自己代表的权利，并有权与公司管理层进行谈判。 符合 劳工 员工及员工代表受到歧视、骚扰、胁迫或报复 所有部门 2 4 8 《社会责任管理手册》中明确禁止员工代表不会因为其是员工代表而受到歧视、骚扰、胁迫或报复的行为。 符合 劳工 歧视 员工在应聘、报酬、培训、升迀、解雇、性别、性取向、婚姻状