人力资源管理和起源及发展.pptVIP

人力资源管理 安徽大学工商管理学院 王朝云 联系电话：138，6598，0352 Email: wangchaoyun28 @ 163.com 一、人力资源管理的起源与发展历程 （一）管理具有悠久的历史：家庭、部落、教会、军队和国家管理。 （二）管理学的产生、发展与人力资源管理的兴起： 1，18世纪末英国的“工业革命”——19世纪末美国的工业革命，产生大规模、高密度、商业性和社会性的工业组织，对管理学的需求，出现了法约尔、韦伯、泰罗等的科学管理。 大生产运动及其后果——劳资冲突： 业主制企业：资本雇佣劳动，工人是“给钱干活，干活索钱”，资本家利用资本权操纵国家机器，产生暴力事件——卢德运动、卡内基钢铁厂的大罢工等，即资本家与工人阶级的矛盾。 2.人事管理学派：改善劳资关系、梅奥的霍桑试验、“社会人”观点的提出。 激励的理论，X、Y理论，双因素理论。 3.人力资源管理理论：“后工业化”时代，人是最重要的资源 （二）人力资源管理的发展历程 1.德鲁克（1954）：生产力是一种态度;协作融合、认识判断、想象创造能力. 2.巴克、舒尔茨、贝克尔等：人本化思想、以人为本、学习型组织、绩效管理、薪酬制度、期权激励组织学习、组织文化建设等。 二、人力资源管理的基本概念 (一)人力资源管理 所谓人力资源管理，主要指的是对人力这一特殊的资源进行有效开发，合理利用和