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代发工资活动方案 代发工资，绿色通行 发放工资，向来是在公司财务处固定时间领取现金，喜笑 颜开，代发工资的出现改变了以前老旧的模式。很多人对代 发工资不是很了解，下面对代发工资的作用、好处以及邮政 代发工资的优势做一个解释： 一、 代发工资的作用及好处 首先代发工资的定义是：金融部门为机关企事业单位位员 工代发劳动报酬的一项金融中间业务。 金融部门通过先进的 电脑联网系统进行批量入账， 将有关款项自动转入储户预先 约定的储蓄账户上，代理企、事业单位发放工资。 代发工资的作用及好处为： 1、 由于不是直接发放现金，而是向员工发放存折，设立 账户避免 了各级员工直接与现金接触， 杜绝携公款潜逃事 件的发生。 2 、 由于向员工发放存折和绿卡，除了第一次领取存折需 签收外，以后均不需员工办理签收手续，节省员工和管理部 门的人力、时间。 3、 由于员工有存折账户，工资资金通过银行划拨，一是 不需每月派车、派人护送到银行提取现金，节约了成本；二 1 时管理人员不再按员工人头分配工资现金，既省事又安全。 4 、 代发工资实现了工资的保密性。通过存折代发员工工 资，员工只知道资金的工资，避免了员工间因工资问题对企 业产生不满情绪。 5、 既为员工存储、支取提供方便，又保证了工资安全。 由于工资存折不是现金，员工还可自行设置密码，不易被盗 取；员工不用钱 时可不支取，邮局按照银行利率计付利息。 二、 邮政代发工资的通行优势 1、 邮政储蓄全国联网，可以通存通兑，点多，面广、方 便、快捷。 2 、 邮政储蓄实行 “三免一低 ”政策：免卡费、年费、开户 费，手续费最低。 3、 助农取款机更是遍布各个村镇，员工家属在自己家门 口就能办理取款业务。 篇二：银行代收付业务营销方案 附件 4 邮政代理金融代收付业务营销活动实施方案 近年来，全市各单位以项目营销为抓手，积极发展代收付 业务，成效显著。截至 2013 年 6 月底，全市本年新增代发 工资 2343 户，新增预存代扣电费 3636 户。但各单位发展不 平衡、资金沉淀率低、电子及自助渠道使用有待进一步加强 2 等问题。 为切实发挥代收代付业务在稳定储蓄余额、 优化存款结构、 增加业务收入、增强客户黏度等方面的积极作用，实现邮政 代理金融的长远可持续发展，现拟定代收付业务营销方案。 具体如下： 一、总体思路 充分发挥邮政金融点多面广、全程全网的资源优势，邮银 协同配合，加强专业联动，着重做好教育、卫生等十大重点 行业及八项主要涉农代收付项目， 全面开展代发工资项目和 电费预存代扣项目，不断扩大代收付业务深度和广度，提升 邮政金融服务水平。深入了解客户，强化维护服务，积极开 展综合营销，增强客户黏度，实现代收付业务规模和质量双 提升。 二、发展目标 全市邮政金融中间业务平台新增代收付签约单位 30 个，新 增签约代发工资户 7700 户， 电费预存代扣客户结存 5 万户。 一是做好社保、公共事业缴费、教育、卫生医疗、电力、 非税、 交通、烟草、 通讯等重点行业代收付项目开发和营销。 各单位要根据实际情况， 确保 2013 年底至少在 1-2 个行业内 实现深度开发，实现所辖范围全面覆盖；同时力争开发更多 的行业。 二是做好新农保、 新农合、 涉农补贴、 征地补偿、 拆迁补偿、