劳动保护与劳动合同基本知识教材.pptVIP

无效劳动合同 《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或部分无效： 1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的； 2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《劳动合同法》第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其它部分效力的，其它部分仍然有效。 《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳动合同解除与终止 1）双方协商解除劳动合同 《劳动和同法》三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2）劳动者解除劳动合同的条件 《劳动合同法》第三七条规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 3）由于用人单位违规劳动者解除劳动合同的条件 《劳动合同法.》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 ②未及时足额支付劳动报酬的； ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益的； ⑤因本法第