就业与创业指导第四单元.pptVIP

第二课 签署相关就业文书 （三） 就业协议的签订 签订就业协议的原则 4 1 (1) 主体合法原则。 (2) 平等协商的原则。 第二课 签署相关就业文书 签订就业协议的步骤 4 2 (1) 要约。 (2) 承诺。 第二课 签署相关就业文书 就业协议签订时的具体程序 4 3 (1) 毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。 (2) 用人单位上级主管部门批准盖章。 (3) 用人单位必须在与毕业生签订协议书起的10个工作日内将协议书送学校毕业生就业工作部门。 (4) 学校同意盖章，并及时将协议书反馈给用人单位。 第二课 签署相关就业文书 （四） 无效协议 (1) 如有的协议经学校审查认为对毕业生显失公平，或违反公平竞争、公平录用的原则，学校可不予认可。 (2) 采取欺骗等违法手段签订的就业协议，如用人单位未如实介绍本单位情况，或根本无录用计划而与毕业生签订的就业协议，这种无效协议产生的法律责任应由责任方承担。 第二课 签署相关就业文书 （五） 就业协议的解除 1. 单方解除 2. 双方解除 第四单元 就业权益的维护 就业权益的维护概述 第一课 第二课 签署相关就业文书 第一课 就业权益的维护概述 案例启示 用行动维护自己的正当权益 某中职学校毕业生小赵毕业后去了一家公司报到上班。 工作一段时间后，小赵发现公司存在无故克扣员工工资和无故不缴纳社会保险费的现象，小赵根据自己平时掌握的法律知识，知道公司的做法是违法的。其他员工对公司的这一做法也感到非常不满，但是考虑到自己的工作岗位和发展机会，没有人敢于站出来对此提出质疑。 小赵觉得不能这样被动，不能一切都由公司说了算，强烈的维权意识使他认为一定要采取措施保护自己和同事的合法权益。于是，他以匿名的方式向当地劳动监察部门举报了公司的不正当做法。 第一课 就业权益的维护概述 案例启示 劳动监察部门接到举报后马上查证了公司这一行为，对公司进行了处罚，同时责令公司返还无故克扣的员工工资，并按规定为员工补交社会保险费。 小赵就这样以自己的行动维护了自己和同事的正当权益。 启示： (1) 试卷在开头就要求每位考生“认真”阅读，为什么没有人做到？ (2) 面对“认真”的提醒，你能做到认真吗？ 第一课 就业权益的维护概述 毕业生就业的基本权利和义务 一、 在校学生既要了解自己将来在就业与择业中的权利和义务，又要知道可以通过哪些途径来保护自己的权益。这样才能在自身合法权利得不到保障甚至受到侵犯时知道如何采取正当渠道和方式来依法维护自身的合法权益。 第一课 就业权益的维护概述 （一） 毕业生就业的基本权利 1. 接受就业指导权 2. 获取就业信息权 3. 被推荐权 4. 自主选择权 5. 平等就业权 6. 违约求偿权 第一课 就业权益的维护概述 被推荐权 4 3 (1) 公正推荐，即学校对毕业生进行推荐时，要做到公平、公正，应给予每一位毕业生被推荐就业的机会。 (2) 如实推荐，即学校在推荐毕业生就业时，要做到实事求是，根据毕业生的实际情况向用人单位进行推荐，如实地评价毕业生在校的表现。 (3) 择优推荐，即学校应根据毕业生的在校表现，在公平、公正的基础上择优推荐。 第一课 就业权益的维护概述 平等就业权 4 5 中华人民共和国劳动和社会保障部发布的《就业服务与就业管理规定》中的第四条规定：“劳动者依法享有平等就业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”这一权利也受到《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动合同法》（见附录，以下简称《劳动合同法》）的保护。也就是说，任何公民的就业权利和资格不应因其民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到限制。用人单位要在录用毕业生时做到公平、公正，一视同仁。 第一课 就业权益的维护概述 2 如实地向用人单位介绍自己情况的义务 1 回报国家、社会，服从国家需要的义务 3 按时到工作单位报到的义务 （二） 毕业生的义务 第一课 就业权益的维护概述 按时到工作单位报到的义务 4 3 （1） 应当完成用人单位规定的劳动任务。 （2） 劳动者应当自觉地接受训练。 （3） 应当自觉严格执行劳动安全规程和规则。 （4） 应当遵守劳动纪律和职业道德，并履行法律法规规定的其他义务。 第一课 就业权益的维护概述 就业时常见的侵权行为 二、 侵害知情权 4 1 面试时有的用人单位会提出各种问题来了解毕业生的情况，而当毕业生询问企业情况的