五课企业与劳动者复习课 课件讲课教案.pptVIP

第五课 企业与劳动者; 企业是以营利为目的而从事生产经营活动，向社 会提供商品或服务的 经济组织;现代企业组织形式 ［按财产的组织形式和承担的法律责任划分］;2、公司的成立;（2）成立条件;（3）权利和责任;考点二、我国法定的公司形式;股份有限公司： 是企业法人， 由 一定人数的股东 发起设立， 全部资本分为等额股份， 股东以其所持股份为限对公司承担责任。 ;比较;有限责任公司与股份有限公司最主要的区别：;3、公司的组织机构 ;A、独立的法人地位;国有企业，通过公司制改革，激发了活力、增强了竞争力，更好地发挥了在经济发展中的主导作用。 实行公司制，有利于筹集资本，扩大生产规模，有利于所有权和经营权的分离。 有利于按国际惯例参与国际市场的合作与竞争。;;考点三、公司经营成功的主要因素;（3）、公司要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。 ——重要因素 企业的信誉和形象对企业的生存竞争至关重要，是企业的无形资产，是公司经营成败的重要因素。企业的信誉和形象集中体现在产品和服务的质量上。创立名牌产品，实行优质服务，是企业信誉和形象的表现，也是企业开展正当竞争的主要手段。 当然，搞好公司经营是一个系统工程，除以上措施外，还必须建立现代企业制度，实现所有权和经营权的分离，提高决策者的素质，进行“强强联合”和企业兼并等。;有人认为“有优质服务，就能使企业立于不败之地”，请加以评析。;某班学生以“企业应树立怎样的经营意识”为主题开展了一次大讨论，下面表格是某同学根据讨论成果设计的表格。请你帮助该同学补全表格中的内容。 ;应树立的意识:质量意识、市场意识;竞争意识、创新意识;信誉意识、形象意识;节约意识、环保意识;“走出去”意识;考点四、企业兼并与企业破产;考点五、劳动与就业、劳动光荣;（2）劳动者;2、就业的重要性;1、人口总量和劳动力总量都比较大； ;4、如何解决我国的就业问题;考点六、树立正确的择业、就业观;（1）有人认为，今年大学生就业难，都是金融危机惹的祸。你是否赞同这一观点?请说明你的理由。 （2）运用经济生活知识，提出我???解决就业难题的对策;1、是什么----我国劳动者享有的权利的内容;2、为什么----为什么要实现和维护劳动者的权益;（3）从劳动者方面讲;协商;真题感悟【09海南24】我国2007年6月29日通过的{劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《劳动合同法》还规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但在2008年1月1日《劳动合同法》具体实施前，许多企业却针对那些工龄将到10年的员工发出了裁员令。 （注：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。） （1）分析实行最低工资制对劳动者的意义。（4分） （2）如果企业不执行当地的最低工资标准，劳动者应该通过什么途径来维护自己的权益？（3分） （3）运用所学经济知识，分析企业裁员行为的是与非。（5分）;（1）分析实行最低工资制对劳动者的意义。（4分） 答：保障劳动者的基本生活需要，维护社会稳定；保障劳动者合法收入，稳定收入水平，使劳动者享受到改革发展成果；以缩小收入差距，缓解消费需求不足的问题；调动劳动者积极性，有利于提高劳动生产率。（4分，答出其中任意3项即可得4分） （2）如果企业不执行当地的最低工资标准，劳动者应该通过什么途径来维护自己的权益？（3分） 答：可以通过投诉、协调、申请调解、仲裁、向法院起诉等途径，维护自己的权益。（3分，答出其中任意3项即可得3分） （3）运用所学经济知识，分析企业裁员行为的是与非。（5分） 答：短期内突击裁员可以降低一定的劳动成本，是企业追求利润的一种选择；（2分）但从长期年，突出裁员牺牲了员工利益，造成劳动关系紧张，忽视了企业的社会责任，企业的社会形象和长远利益会因此受到损害。