大学生职业生涯规划与就业指导第四章.pptVIP

第二节职业生涯规划的影响因素及其基本步骤 二、职业生涯规划的基本步骤 2.职业生涯规划的基本步骤 图4-2　职业生涯规划步骤 第二节职业生涯规划的影响因素及其基本步骤 三、职业生涯规划的五种基本能力 （4）发展推销自己的能力 （5）了解自己所追求的生活形态，发展适应工作的能力 （3）生涯决策能力 （1）认识能力 （2）收集有关生涯发展信息的能力 第三节个人职业生涯规划的方法与结果的评估 一、阶段划分 二、目标分解 三、规划方法 四、结果的评估 第三节个人职业生涯规划的方法与结果的评估 一、阶段划分 1.20～30岁——走好第一步 2.30～40岁——尽快修订目标 3.40～50岁——及时充电 4.50～60岁——做好晚年职业生涯规划 第三节个人职业生涯规划的方法与结果的评估 一、阶段划分 1.20～30岁——走好第一步 这一阶段个体的主要特征是从学校走上工作岗位，是人生事业发展的起步阶段。这一阶段个体的主要任务之一就是选择职业，在充分做好自我分析和内、外环境分析的基础上，选择适合自己的职业，设定人生目标，制订人生计划，还有一个重要的任务就是学习。 第三节个人职业生涯规划的方法与结果的评估 一、阶段划分 2.30～40岁——尽快修订目标 这一时期是一个人风华正茂之时，是充分展现自己才能，获得晋升，事业得到迅速发展之时。此时的任务，除发奋努力、展示才能、拓展视野以外，对很多人来说，还有一个调整职业、修订目标的任务。 第三节个人职业生涯规划的方法与结果的评估 一、阶段划分 3.40～50岁——及时充电 这一阶段是人生的收获季节，也是事业上获得成功的人大显身手的时期。如果一个人到了这一年龄阶段仍事业无成、一无所获，就应深刻反省一下原因何在。此阶段仍然要继续充电。 第三节个人职业生涯规划的方法与结果的评估 一、阶段划分 4.50～60岁——做好晚年职业生涯规划 此阶段是人生的转折期，无论是打算在事业上继续发展，还是准备退休，都面临转折问题。由于医学的进步，生活水平的提高，很多人此时乃至以后的十几年，身体依然健康，可以继续工作，所以做好晚年职业生涯规划对个体来说也十分重要。 大学生职业生涯规划与就业指导 学习目标 熟悉内职业生涯目标和外职业生涯目标。 了解内职业生涯目标与外职业生涯目标的关系。 了解影响职业生涯规划的因素。 掌握职业生涯规划的基本步骤和五种基本能力。 第四章制订职业生涯规划 熟悉个人职业生涯规划的方法与结果的评估。 第四章制订职业生涯规划 第一节　职业生涯目标的类型 第二节　职业生涯规划的影响因素及其基本步骤 第三节　个人职业生涯规划的方法与结果的评估 第一节　职业生涯目标的类型 一、内职业生涯目标 二、外职业生涯目标 三、内职业生涯目标与外职业生涯目标的关系 第一节　职业生涯目标的类型 一、内职业生涯目标 1.工作能力目标 2.心理素质目标 3.观念目标 4.内心感受目标 第一节　职业生涯目标的类型 一、内职业生涯目标 1.工作能力目标 工作能力目标指一定阶段内在现有的职务上能将工作做得更好。工作能力的提高，可以使个体以更新的观念、更充足的知识进行工作，进而得到更令人满意的工作结果。 第一节　职业生涯目标的类型 一、内职业生涯目标 2.心理素质目标 心理素质目标指的是经过训练、学习和调整，在职业生涯中能够经受住挫折，正确看待成功，能够做到临危不惧、荣辱不惊。 第一节　职业生涯目标的类型 一、内职业生涯目标 3.观念目标 观念目标指个体在工作学习中要求自己逐步形成一种什么样的观念或态度。工作就是人生命的投影，一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。 第一节　职业生涯目标的类型 一、内职业生涯目标 4.内心感受目标 内心感受目标指的是在工作中朝有利于事业成功的方向积极努力，并用工作成绩收获新的、正向的心理感受。内心感受目标的正向强化会使个人在工作中的兴趣、成就感和努力程度不断提高。 第一节　职业生涯目标的类型 二、外职业生涯目标 1.工作职务目标 2.工作成果目标 3.经济收入目标 4.工作环境目标 第一节　职业生涯目标的类型 1.工作职务目标 工作职务目标是指在自己所从事的职业上，在某个阶段内通过努力，使自己在职务上达到更高的标准。主要包括两方面：第一，现有职务的职责、权力是否能进一步扩大；第二，职务晋升。 二、外职业生涯目标 第一节　职业生涯目标的类型 2.工作成果目标 工作成果目标是指在自己从事的工作岗位上，某阶段内要达到的具体工作目标，要完成的工作计划。 二、外职业生涯目标 第一节　职业生涯目标的类型 3.经济收入目标 经济收入目标是指在某阶段内，个人在工作岗位