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地位冲突的双面特性与团队创新.pdfVIP

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  • 2020-01-11 发布于天津
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地位冲突的双面特性与团队创新.pdf

    创新管理南开管理评论第卷年第期第页地位冲突的双面特性与团队创新刘智强卫利华周空廖书迪摘要本研究基于动机性信息加工理论构建了地位结构中追求稀缺地位资源势必引发地位冲突冲突任务冲突和关系冲突在不同地位赋予标准下与团队即为维护现有地位或寻求更高地位所引发的创新绩效的关系模型通过对来自家高科技企业不一致性和摩擦地位冲突会驱动个体通过竞争行个团队的上下级配对样本进行统计分析发现中国情境为超越对方但是由于常规手段很容易被竞争对手识别中的地位冲突任务冲突和关系冲突并不像并招致地位封锁因此团队成员特别是低地位成

    176-186 创新管理 南开管理评论  第22卷, 2019年第4期第 页 地位冲突的 “双面”特性与团队创新 ○ 刘智强 

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