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员工考勤规定
1目的
为规范员工的作息时间，正确反映员工正常劳动的时间，特制定本规定。
2适用范围
适用于本公司所有员工工作时间内的出勤情况。
3职责
3.1行政部：负责全公司的考勤管理及考勤机的维护。
3.2生产部各车间：员工出勤监督、管理、核实。
3.3财务部：薪酬计算及核实。
4作业内容
4.1考勤规定
4.1.1行政员工按每周5天的工作时间，每天实行8小时工作制
4.1.2正常工作时间：
上午：8：00-12：00，下午：14：00-18：00；各车间按实际需要安排上班时间
4.1.3除8小时外、休息日、节假日需要安排工作又不能安排补休的按加班计算，加班工资依劳动法相关规定执行。
4.1.4考勤方法为全厂统一实行电子卡考勤系统。
4.1.5严禁代人或委托他人打卡等弄虚作假、欺骗公司的行为。
4.1.6行政部负责每日考勤记录核查、每月考勤记录计算和审核等管理事项。
4.1.7考勤记录由行政部记入请假、工伤、旷工等考勤情况。
4.1.8旷工1天，当天无薪资。
4.2考勤内容
4.2.1考勤：行政部根据员工上下班记录考勤，根据考勤记录结果计算每月实际出勤天数。
4.2.2请假：因个人私事包括事、病、婚、丧、产假而需要请假的，事假按实际请假日数或时间不计算相应假日的薪资。病、婚、丧、产假参照有关法规处理。
4.2.3工伤：因工伤在治疗期间的考勤按每天8小时或每周40小时计算。
4.2.4迟到：当上班时间刚到时，员工未到岗位进入生产待命状态或未到办公地点进入工作状态的。
4.2.5早退：当下班时间刚到时，员工已离开岗位或离开办公地点下班的。
4.2.6旷工：未经批准而不上班。
4.3执行考勤
4.3.1行政部根据每日考勤记录，对异常考勤记录，与各部门/车间核实异常人员是否正常出勤，或迟到、早退、旷工及其它原因。
4.3.2对确实需要加班的部门，实行自愿加班制度。
4.3.3行政部每日审核考勤记录内容，每月汇总考勤内容后用报表形式通知财务部。
4.3.4财务部根据考勤汇总表计算员工薪酬。
5附件
5.1 《请假条》
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