原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
年假延期申请表
姓名 部门 工作岗位
参加工作时间 入职时间
年假起始日期 年 月 日至 年 月 日 可享年假天数
至 年 月 日
已休年假天数 未休天数 申请延期时间
之前有效
申请延期原因：
申请人签名： 日期： 年 月 日
权责主管意见：
确认签字： 确认日期： 年 月 日
部门负责人意见：
确认签字： 确认日期： 年 月 日
人力资源部意见：
确认签字： 确认日期： 年 月 日
总经理 / 董事长批示：
确认签字： 确认日期： 年 月 日
备注：
1、员工累计参加工作满一年以上即享受带薪年假；
2 、年假根据员工服务公司的年限不同而有所区别；
3 、原则上年假必须在起止时间内休完，不能累计到下一年度，特殊情况延期需要提前申请；
4 、如因工作不能在本年度休完，需填写《年假延期申请表》经相关部门领导审批同意后方可延期，但
不能超过 12个月，过期自动作废。
文档评论（0）