DISC性格分析(内部培训分享).ppt

—— 知人者智，自知者明  人格特质传达法 dISC 主 要 提 纲 DISC的起源与意义 DISC个性特征解析 DISC个性特征行为表现 有效运用DISC个性特征 ——己所不欲，勿施于人 ——人之所欲，施之于人 相处之道 DISC性格测试用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。目前，DISC性格测试已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，历史悠久、专业性强、权威性高。已然成为500强企业严格保密的专业心理职业性格测试。 DISC是一种人格测验，最早出现在20世纪20年代，DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士，他于1928年总结提炼出了DISC理论，并对DISC行为与语言进行了深入研究。 DISC的起源和意义 DISC性格测试由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个非常典型的人格特质因子 即支配性(Dominance)、 影响性( Influence)、 稳定性( Steady) 服从性(Compliance) 从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。 对于古希腊人而言，一个人的行为模式是其整体生理状况的综合反映。 他们相信人体含有四种基本体液是以火、空气、水、土四种元素为基础。当其中某一种特性强过其他特性时，它就会影响到那个人的情绪和行事态度。 。 古希腊人认为血液、黄胆汁、粘液和黑胆汁四种体液分别代表四个不同的行为类型，也就是我们通常所说的多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质： 血液过多（多血质）会使一个人变得乐观； 黄胆汁多（胆汁质）则会造成暴躁个性； 粘液多（粘液质）会使人看起来懒散； 黑胆汁（抑郁质）则是与忧郁症有关 约●哈里窗 被动/内向 主动/外向 以人为主/ 感觉 以事为主/ 结果 D I S C 性 格 认 知 指挥者（掌控型、能力型） 人格特質:实践力、果断力、支配、管理、目标导向、热爱压力及挑战 特征：力量型、黄胆质、权威、开创者、行动者、发动者、塑造者、领导者、决策者、建设者、实干家 态度：支配性、直接、高要求、果断、坚决、积极回应、雄心勃勃、激情、狂热、冲动、顽强、实际、独立、意志坚定、 D 以任务为中心的外向型 喜好：控制、自由、创新、领导、迅速行动、挑战、冒险、艰巨的任务、 开门见山、征服、坚持立场、辩论、占有、进取 不喜欢：优柔寡断、只说不做、懒惰、细致工作、接受命令、 按指令工 作、亲密关系 优点：勇敢、反应敏捷、难以取悦、自信、勤奋、守纪律、独立自主、直率、竞争性强、组织力强、灵活应变、乐观、创造力 缺点：对抗、卤莽、霸道、缺乏耐心、狡猾、独断专行、自负、专制、 冷酷无情、好斗、任性、残忍、尖刻、跋扈、骄傲、自大 对团队贡献 团队决策者 前瞻性的 以挑战为导向 发起运动 有创新精神 沟通技巧： 以WHAT（结果）为中心，抓住要点、专注于行动的结果、 简捷具体、可信、克服障碍、提供挑战、拒绝指令 将决定权还给他；多用选择题，少用是非题 自我修正 不要为了反对而反对 广纳意见 D型 影响者（活跃型、社交型） 人格特質:爱表现、专注于人际互动、善用群众魅力、富创意 特征：活泼型、多血质、出色的发起者、拙劣的完成者、惹人喜爱、易兴奋、感染力、演说家、演员、激发者、明星、志愿者。舞台上的高手，晚会上的灵魂。 态度：鼓舞人心、有影响力诱导力魅力、积极、互动、好奇、风趣幽默、热情奔放、快乐、友善、无忧无虑、活跃、坦率、兴奋 I 以人为中心的外向型 喜好：被认可和赞美、表现、交往、健谈、表达思想、惊喜、社会活动和玩乐、地位、声望、头衔、众人焦点、即兴发挥、时尚潮流、变化、旅游、热闹、梦想、夸张吹牛大话、舞台 不喜欢：被忽视、贬低、孤立、嘲讽、重复性琐碎工作、长期项目、计划、失去朋友、保守秘密、乏味 优点：乐观、有说服力、容易沟通、自动自发、友好、投入、富于想象力和同情心、创造性、精力充沛、热心、天赋、全力以赴 缺点：不现实、情绪化、不稳定、讲闲话、冲动、不专心、缺乏目的性和逻辑性、虎头蛇尾、忽视细节、不可靠、推卸责任、脆弱、散漫、胆怯、唠叨、多变、走神 对团队贡献 乐观、热情 创造性地解决问题 激励其他人为组织目标而奋斗 团队合作者 通过协商缓解冲突 沟通技巧： 以WHO（感觉）为中心，表达想法、保持友好、说话转化行动、专注成就、给予认同、温和引导、畅所欲言 多倾听、多肯定、脸部表情胜于一切 自我修正 少说多听，尽量多关注别人 不要活在别人的嘴巴里 I型 合作者 （支持型、平稳