劳动争议仲裁标准案例分享及人工成本和控制管理.pptVIP

第一阶段：劳动合同签订篇 一、未签订劳动合同双倍工资的事实及时效认定 1、只要未在用工之日起一个月内签订劳动合同，就必然承担双倍工资责任吗？ 2、双倍工资中加付的一倍属于什么性质？ 3、双倍工资中加付的一倍，如何适用仲裁时效？ 案例一 李某于2009年3月17日入职公司，因李某的流动人员就业证、计划生育证等不齐备，公司要求其一个月内补充提交，齐备后再行签订劳动合同。李某于是正常工作，但到4月16日仍未补充提交，其直接主管觉得任务繁忙，遂口头告知李某抓紧补充提交后，未作其他处理，双方相安无事。9月8日，李某在工作中遭遇交通事故，伤势较重，入院治疗两个月，之后继续在老家休养，未返岗工作，公司在此期间除支付住院期间工资、报销全额医疗费外，未再对李某支付有关待遇。 2010年4月2日，公司收到李某委托律师发来的律师函称，公司未依法与其签订劳动合同，应依法支付二倍工资，并补签书面无固定期限劳动合同。公司人力资源收到函件后，该如何妥善处理？ 顺延劳动合同期限通知书 ****同志： 因你从2009年9月6日开始申请医疗期至今未回公司上班，现公司考虑你病情的治疗情况，将你的劳动合同期限顺延至你的医疗期满之日。因你暂未进行劳动能力鉴定，但鉴于你尚在休假期间，你的医疗期暂定为2010年5月31日。待相关鉴定机构确定实际医疗期期限后，公司将根据实际期