求职策略及就业技巧.ppt

第五章 求职策略与就业技巧 第一节 大学生求职途径与策略 一、大学生求职的主要途径 二、大学生求职方法与技巧 一、大学生求职的主要途径 （一）校内途径 （二）社会途径 （三）网络求职 （一）校内途径 1.校园招聘会 2.学校推荐 3.校园人际关系 1.校园招聘会 近年来，举办多种形式的校园招聘会或者供需见面活动是各高校开展毕业生就业工作中比较固定的一个“常规动作”，是应届大学毕业生最常见、最重要、也是最有效的求职途径。一般来说，校园招聘会主要有以下三种形式：一是有实力的单位主动到各大高校校园中开展的校园专场招聘会。二是高校邀请与学校建立了长期合作关系的用人单位，集中到学校与学生进行供需见面活动。三是在教育主管部门的协调下，本省、市内的各高校联合举办的大型校园专场招聘会。校园招聘会的针对性强，求职的成功率相对比较高。但也具有场次少、职位数量有限、选择范围较窄、竞争激烈等问题。 2.学校推荐 通过学校就业主管部门或者学生所在院系的推荐，获得就业的一种方式。高校经过多年的探索和实践，已经逐步形成了比较完备的毕业生就业体系。各个学校毕业生就业指导部门均与一定数量的用人单位建立了良好的合作关系，学校对相关的就业资讯、职位空缺情况掌握得比较全面；相关单位也对学校的毕业生情况比较了解，加之是长期合作的比较熟悉的用人单位和针对本校的毕业生，不论是学校推荐给学生的用人单位，还是推荐给用人单位的毕业生，可信度都相对比较高。 3.校园人际关系 通过学校里的领导、老师、同学以及校友“搭桥”、“连线”，也是一种非常有效的求职途径。为了提高求职的成功率，多与学校里的领导、老师、同学及校友建立良好的人际关系，往往能给自己带来意想不到的成功。因为很多领导、教授、骨干老师一般都会或多或少地跟一些用人单位有联系，如果通过他们的介绍，求职的成功率极高。通过校友及同学关系也可以找到工作，某同学知道有个职位，但觉得不适合他而适合你的话，就会主动推荐给你；或者某同学已经找到工作了，但他知道还有一个空缺职位，他就可以推荐你去并向单位举荐你。 （二）社会途径 1.人才市场求职 2.社会人际关系 3.社会实践实习 4.大众传媒求职 5.中介机构求职 6.直接登门自荐 1.人才市场求职 针对高校毕业生而言，通常说法上的人才市场指的就是各级各类毕业生供需洽谈会或招聘会。它可以根据招聘会的活动载体、用人单位类别、招聘会规模、主办单位类型等方面的差异分为多种类型，各有各的特点。总的来说，招聘会作为一种传统的招聘方式，是广大高校毕业生求职中的首选，也是当前最有效的途径之一。与校园招聘会相比，社会上的人才招聘会具有场次多、单位多、行业广、选择范围大的突出优势。但对大学毕业生来说却又有专业、行业针对性不够强，各种职位、各种需求混杂而选择困难的问题，而且一般单位都以招有经验的人才为主，因此大学生求职的成功率相对较低。 2.社会人际关系 通过各种亲戚、各方面的朋友或熟人推荐、打听招聘信息，也是目前符合国情的求职方式。因为通过亲朋好友这个中介，一方面使得应聘者能够更好地了解用人单位的实际情况，另一方面也使得用人单位能够更好地了解应聘者的情况。可以说，通过亲朋好友找工作是最快、最可靠、成功率最高的途径，是前两种主流招聘方式的有益补充，在一些地方甚至是企业用人最可靠、有效的途径，甚至很多企业认为只有熟人介绍的员工才更加靠得住。只要高校毕业生自己做个有心人，总能发掘很多社会关系，比如亲友们的资源，学校举办各种企业家参加的讲座，都是需要用心去把握的。 3.社会实践实习 如今各地方政府和高校都在大力开展顶岗实习、暑期社会实践、专业实习培训等活动，这样的实践实习活动一方面能够帮助广大毕业生巩固专业技能，熟悉工作氛围，提高社会适应能力；另一方面能够提供给用人单位详细了解毕业生的机会，以便甄别和聘用到合适的人才。如果实习单位和实习生相互看中，一拍即合，那当然是省心省力的求职方式。目前，越来越多的知名企业喜欢通过这种招募实习生的方式来选拔、招聘和培养自己的员工，实习已成为学生进入大单位、大公司的一个重要途径。因此，争取到更多实践实习的机会，是高校毕业生求职的一个比较有效的途径。 4.大众传媒求职 通过电视、广播、报刊广告求职，是传统的求职方式，也是获得求职信息的主要手段。众多的求职者通过观看电视、收听广播及阅读报刊的招聘广告，可以获得大量招聘信息。传媒招聘广告的真实有效性较大，招聘信息基本能反映用人单位的需求，是比较可靠的信息来源。它的不足之处在于，如果单位好、职位好的话，竞争就会很激烈，常有几百人甚至几千人争抢一个职位的情况，毕业生对此应做好充分的准备。毕业生若在报刊广告上查找求职信息，可以优先考虑专业的人才类、招聘类报纸，还有日报、晨报、晚报，最好是当地较有影响、权威性强、发行量大的报刊。 5.中介机构求