hcbs20160514企业招聘与面试技巧.pptxVIP

面试技巧;;;北京会佳心语健康科技有限公司; 招聘工作的任务或目的，是要寻找具备最适合的技能，而且具有劳动愿望，能够在企业相对稳定地工作，与企业志同道合的雇员。; ;;;步骤一：职别工作空缺;面试中收集的与工作相关的信息+面试中做完整的个人行为表现的记录+面试完进行客观、准确的评分、评估 = 比较有价值、比较准确的面试 面试成功率：38%;;;技能 知识;领导和管理层的11项核心素质 对顾客的洞察力 突破性思维 成就欲 团队领导力 开诚布公 团队协作 决断力 培养组织凝聚力 教练 个人奉献 敬业;操作类 现实投入性 工具使用能力 技能熟练程度 技能发展性 肌肉力量 身体协调性(例如手眼协调);技术类 逻辑思维 目标导向 现实投入性 尽责性 严谨性 分析能力;心理资本 自我认知 自我效能 情绪智力，情商 压力调节，逆商 心理健康的四个标准：自我接纳度、人际宽容度、社会适应度、 发展自主度;;;;;;结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行