新社会保险宣传手册范本.docVIP

.word可编辑. . 专业.专注 . 企 业 社 会 保 险 宣 传 手 册 目 录 社会保险基础知识 ….............................................. 3 企业养老保险..............................................................12 工伤保险......................................................................23 失业保险......................................................................35 生育保险......................................................................40 医疗保险……………………………………………..45 社会保险基础知识 一、什么是社会保险? 答：社会保险是指国家通过立法，按照权利与义务相对应原则，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助(包括现金补贴和服务)，使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。 二、社会保险险种有哪些? 企业社会保险主要包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费由单位和个人按比例分别承担；工伤保险、生育保险费全部由单位承担。 三、参加社会保险有什么好处？ （一）职工退休后可按月领取养老金 1、老有所养。参保人员在达到法定退休年龄后，符合按月领取基本养老金条件的，终生可按月领取养老金。 2、基本生活有保障。参保人员退休后的养老金水平随职工工资水平的提高而提高。 3、没有职业差异。无论是城镇个体、私营企业从业人员，还是国有、集体企业职工，只要参加养老保险，退休时可享受同等的基本养老保险待遇。 （二）职工生病可享受医疗保险待遇 职工参加医疗保险险后，对于职工个人来讲，就相当于有了一项最重要的健康保障： 1、基本自己不花钱，轻松拥有医疗保障。如医疗保险的参保人员，每月职工个人仅缴纳月工资总额的2%，其他由单位付费，个人负担较小； 2、住院期间的费用在起付线以上部分，可以按规定的比例报销医疗费； 3、发生意外伤害、重大疾病或慢性疾病时，大部分医疗费用由政府承担，大大减轻了职工个人的经济压力。 （三）职工因公负伤可享受工伤保险待遇 1、维护伤残职工的合法权益。 职工发生工伤事故后，有些企业以种种借口未按规定进行工伤赔偿，使职工的合法权益得不到应有的保障。 企业职工参加工伤保险，一旦发生事故，由当地人力资源和社会保障行政部门依法进行工伤认定。确定工伤的，由政府劳动鉴定机构对工伤职工的伤残情况进行等级鉴定，并由政府社会保险部门按规定进行赔偿。这样，就能够较好地处理好工伤事故，协调好企业和工伤职工的劳动关系，有效地防止不稳定因素的发生。企业也不会因工伤事故的发生牵涉很多的精力和财力，更好地维护企业职工的合法权益。 2、减轻企业负担。若企业职工不参加工伤保险，发生工伤事故，由企业承担职工工伤所带来的医药费、伤残补助金、伤残津贴等诸多费用，会给企业造成沉重的负担。 （四） 职工失业可享受失业保险待遇 职工参加失业保险，可在丧失生活来源时两年内领取失业保险金，领取失业金期间可获得医疗保险、生育保险、失业培训等待遇。我区2012年度失业金标准为500元/月，同时享受物价补贴。 （五） 职工本人或配偶生育时可享受生育保险待遇 生育保险作为社会保险的一个独立的险种，生育保险是与生育相关的福利，即享受生育报销及相关补贴，保障的是妇女从怀孕到生育期间的部分费用。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。参加生育医疗保险后，产前检查费用、分娩住院费用、计划生育手术的基本医疗费用（不含婴儿费用）、生育津贴等，由生育医疗保险基金支付。 参加社会保险，可为个人提供生活、工作上的便利。社保参保记录是当前个人办理购房、购车贷款、子女入学、入户等手续的重要依据，《社会保险法》于2011年7月1日起施行后，社保参保记录今后与人们的工作、生活中息息相关。总之，参加社会保险，可确保公民老有所养、病有所医、工伤有补偿、失业有救济，个人投入较小，终身受益。 四、如何办理社会保险缴费申报及缴费工资构成？ 社会保险缴费实行“统一登记、统一申报、统一稽核、统一