专升本《人力资源管理》_11003550试卷_20160512142335.pdfVIP

[ 试题分类 ]: 专升本《人力资源管理》 [ 题型 ]: 单选 [ 分数 ]:2 1.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为 () A. 事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 答案 :D 2.马克思称之为用 “饥饿政策 ”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A. 人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃 .喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱 .物质而劳动，人有社会责任感 答案 :B 3.人力资源开发的双重目标是 () A. 提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄 答案 :A 4.划分岗类 .岗群 .岗系的依据是 () A. 工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质 答案 :D 5.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是 () A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 答案 :C 6.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于 () A. 关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 答案 :A 7. 魔鬼“ ”训练是一种 () A. 内化型训练 B.外化型的逆向 “挫折 ”训练 C.外化型体能训练 D.外化型顺向训练 答案 :B 8. 以提高员工分析和决策能力 .书面和口头沟通能力 .人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于 () A. 技能培训 B.知识传授培训 C.态度转变培训 D.工作方法改进培训 答案 :A 9.面试中的 “晕轮效应 ”表现为（） 。 A. 所有的考官都应向应聘者问类似的问题 B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来 C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质 答案 :D 10.关于工作说明书的编写，错误的是（） 。 A. 使用语言应该具有较强的专业性 B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序 C.对于基层员工工作的描述应更具体 .详细 D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性 答案 :A 11.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（） 。 A. 集体面试 B.资历审核 C.文件筐测验 D.无领导小组讨论 答案 :D 12.一般来说， （）岗位更适合从内部招聘任职者。 A. 技术类 B.行政类 C.生产类 D.营销类 答案 :B 13.关于结构化面试，表述错误的是（） 。 A. 信息丰富 .完整 .深入 B.能获得非言语行为信息 C.结果不易统计分析和比较 D.被测试者的报告带有一定主观性 答案 :C 14.挑选 “最合适的员工 ”，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的（）之一。 A. 决断 B.决定 C.手段 D.决策 答案 :D 15.某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的（） 。 A. 合理使用 B.使用失当 C.结构失调 D.浪费 答案 :D 16.绝对标准考核就是 () A. 用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同职务的人 C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一职务的人 答案 :B 17.将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（） A. 行为观察法 B. 目标比较法 C.加权选择量表法 D.行为锚定等级评价法 答案 :D 18.绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）