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《人力资源管理》期末复习指南 组织管理状况的一种心理反映。 ( √ ) 一、判断题（每题 1 分，共 10 分） 35 、劳动安全卫生与劳动保护没有本质的区别，但通常所说的 1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。 ( × ) 劳动安全卫生的内容比劳动保护的内容更加宽泛。 ( √ ) 观念 36 、按照 《劳动法》的规定，试用期最长不超过 6 个月。( √ ) 2 、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。 37 、对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它 ( × ) 在强制性下工作 不属于劳动保护的范畴。 ( × ) 3 、人力资源不是再生性资源。 ( × ) 是再生性资源 38 ．我国的员工保障管理主要包括社会保障管理和劳动安全卫 4 、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务， 而应把重 生。 ( √ ) 点放在关心人和满足人的需要上。 ( √ ) 39 、在不同的职业发展阶段，员工个人与组织在职业生涯管理 5 、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、 个性、 需求动 中的重点是不同的。 ( √ ) 机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。 ( × ) 40 、劳动合同中的必要条款是指由劳动政策、法律法规规定的 6 、人力资源规划的内容可分为两个层次： 战略层次的总体规划 内容，必须执行。 ( √ ) 和战术层次的具体规划。 ( √ ) 二、 单项选择题（每题 1 分，共 10 分） 7 、人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求。 ( × ) 1、具有内耗性特征的资源是 ( B ) 。 包括数量、质量和结构 A. 自然资源 B. 人力资源 C．矿产资源 D．物质资源 8 、人力资源需求包括总量需求和个量需求。 ( √ ) 2 、下面哪一项不是人本管理的基本要素 ?( D ) 9 、外部招聘的途径更多， 所以比内部招聘更重要。 ( × ) 同 A. 组织人 B．管理环境 C. 文化 背景 D. 产品 等重要，相辅相成 3 、下列选项属于人力资源的时效性特点的是（ B ）。 10、人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。 ( × ) A. 人力资源存在于人体之中， 与人的自然生理特征相联系 B 人 还有中期预测 力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制 C 11、职务与职位并非一一对应，一个职位可能不只一个职务。 人力资源是一种可以再生的资源 D 人力资源是一种能动的资源 ( × ) 4 、马斯洛提出了（ D ） 人性假设理论。 12、不管对于什么职位，网络招聘都是目前最好的外部招聘途 A 经济人 B 社会人 C 复杂人 D 自我实现人 径。 ( × ) 5 、（B ） 人性假设理论来自霍桑实验。 13、会计、工程师是一种职务。 ( × ) A 经济人 B 社会人 C 复杂人 D 自我实现人 14、调剂成本属于人力资源的使用成本。 ( √ ) 6 、（D ）是指狭义的人力资源。 15、人力资源投资收益实质上是人力资本的增加，即人的生产