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人力资源管理专业毕业论文参考选题 1、试论××企业（地区、行业）当前劳动争议的特点 2、企业管理人员绩效考核的探讨 3、从××跨国公司的薪酬设计看我国薪酬改革的发展方向 4 、人力资源管理 e 化与企业发展 5、××企业劳动关系存在问题研究 6、××企业员工招聘的方法与技术研究 7、××企业竞争优势与人力资源管理 问题研究 8、××企业岗位管理技术在人力资源开发中应用的探讨 9、××企业建立与完善激励和约束机制的思考 10、××企业绩效评价调查研究 11、××企业的企业文化与人力资源管理问题研究 12、基于绩效的薪酬体系设计研究 以××企业为例 13、××中小企业员工绩效考评体系研究 14、民营企业人力资源管理模式研究 15、企业文化与企业发展 以××企业为例 16、企业留人机制的构建 17、某一行业工作压力状况调查分析 18、××企业工作压力与工作满意度之间的关系 19、工作压力与工作自我效能感（自信心）的关系 20、大学生工作价值观调查分析 21、某一行业工作价值观的调查分析 22、××外企激励机制问题研究 23、××企业的企业发展与组织结构变革研究 24、××跨国并购与人力资源整合问题研究 25、××企业领导力研究 26、试析新时期我国企业内部心理契约关系的新发展 27、工业化背景下的我国企业劳资关系模式新变化问题研究 28 、××中小企业培训中的误区与对策 29、珠三角企业留人的特点分析 30、劳资纠纷在珠三角的表现形式及动因 31、企业隐性人才流失的形式及对策——以××企业为例 32、××企业人力资源的成本分析 33、××企业兼并中的员工流动与文化冲突研究 34、员工忠诚度分析 以某企业为例 35、待遇留人面临的尴尬 以某企业为例 36、粤商文化对广东民营企业人力资源管理的影响实证研究 37、广东××民营企业人力资源管理实践与企业绩效的关系研究 38、基于 BSC 的高校教师资源管理效能评价研究 39、高校教师（或××企业）绩效工资改革模式评价与发展趋势研究 40 、广东××民营企业人力资源管理效能评价实证研究 41 、××企业基于 KPI 的企业中高层管理人员绩效评价实证研究 42 、我国某上市公司高层管理团队结构与公司绩效关系研究 43 、××企业战略人力资源管理与企业战略相互作用机制研究 44 、珠三角××企业产业转型与人力资源策略 45 、珠三角企业留人面临的问题 46 、××企业员工晋升研究 46 、××企业员工培训效果研究 48、企业培训机制的构建与完善 49 、珠三角民营企业培训面临的问题与对策 50、××外资企业的培训效果及其借鉴 51、企业员工培训比较分析 52、广东外来务工人员的培训及其效果分析 53、职业生涯设计中的几个问题 54、职业分析的实证研究 55、职业怠倦及其治理 56、面对大学生的职业生涯设计 56、外来务工人员的职业现状分析 57、职业选择及其对职业发展的影响 58、职业发展路径研究 59、公务员的职业发展路径及其特点 60、广东企业（或珠三角企业）人力资本投资现状分析 61、广东中小企业人力资源开发比较分析 62、金融业（银行、证券、保险）人力资源开发研究 63、工作设计理论与方法研究 64、心理测试在人员录用中的应用 65、企业人员测评体系的构建 66、我国民营企业人力资源的开发面临的问题与对策 67、广东教育、人力资本与经济增长关系研究 ***68 、论当代员工教育和培训的特点 69、广东老龄人才资源开发战略研究 70、广东人才市场机制及其政策思考 71、某企业职工结构与素质分析 72、广东省人力资源开发环境分析 73、广东省内主要城市人力资源开发比较 74、广东省农村人力资源开发比较研究 75、广东某类企业的人力资源开发及其借鉴 76、广东省人力资源开发重点研究 77、广东省人力资源开发步骤研究 78、广东家族企业人力资源开发研究 79、构建广东人力资源开发机制的几个问题 80、试论广东中小企业人力资源战略的制定 81、试论珠三角民营企业的人才战略 82、广州市人才发展战略研究 83、从招聘方式变化看企业的发展 84、××企业（要写具体企业）招聘分析 85、××企业（写具体企业）招聘效果分析 86、××企业（写具体企业）的招牌战略分析 87、××企业的识别人才技术分析