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优秀人才使用制度 优秀人才使用制度 第一条为加快实施人才强市战略，推动我市经济和社 会事业又好又快发展，根据国家、省市有关文件精神，结合 我市实际，特制定本规定。 第二条本规定适用于扬州产业发展急需的市区各类企 业创新创业人才的引进、培养、使用的政策扶持。 第三条本规定所指的优秀人才包括： （一） 中国科学院院士、中国工程院院士； （二） 国家有突出贡献的中青年专家、享受国务院特殊 津贴人员，国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中 心的学术技术带头人； （三） 部省级有突出贡献的中青年专家，省级重点学科、 重点专科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头 人； （四） 带资金、带项目、带技术来我市投资创办或领办 科技型企业的高层次创新创业人才； （五） 获得国家承认的国外硕士以上学位或中级以上专 业技术资格，并具有国内外知名企业或科研单位三年以上工 作经历的优秀留学回国人员； （六） 具有创新创业业绩的正高级专业技术资格或博士 学位人才； （七） 具有创新创业业绩的副高级专业技术资格（含高 级技师）或硕士学位人才； （八） 我市工业支柱产业，尤其是新兴产业规模以上企 业引进的急缺的优秀技术、管理人才。 第四条 建立引进优秀人才的津补贴机制。对符合本规 定第三条第一款第（一）项条件、引进后能为引进单位服务 5年以上，且每年服务时间不少于7个月的两院院士，按实 际在扬服务月数给予每人每月津贴补助5000元；对符合本 规定第三条第一款第（二X （三）项条件、引进后能为引进 单位服务5年以上，且每年服务时间不少于7个月的优秀人 才，连续三年按实际在扬服务月数分别给予每人每月津贴补 助4000元、3000元；对符合本规定第三条第一款第（四X （五）项条件的人员，在创办企业一年后取得显著成效的，给予一次性5万元资助对符合本规定第三条第一款第六X （七）项条件，并与用人单位签订五年以上劳动合同的优秀 人才，连续三年分别给予每人每月津贴补助1800元、1000 元；对符合本规定第三条第一款第（八）项条件的人员，从 与用人单位签订劳动合同起，每人每月给予100元的生活补 贴，可连续补贴五年。 第五条帮助引进的优秀人才改善住房条件。对符合本 规定第三条第一款第（一\（二X（三）项条件的人员，并 与用人单位签订五年以上劳动合同的，可由政府投资建设专 家楼供其居住或当其在市区购房时分别给予60万元、30万 元、20万元的一次性购房补贴。对符合本规定第三条第一款 第（四,（五X（ 第（四,（五X（A （七）项条件，并与用人单位签订五 年以上劳动合同的，可购买政府提供的限价商品房或当其在 市区购房时分别给予10万元、5万元、5万元、2万元的一 次性购房补贴。上述享受购房补贴人员在扬服务5年以上的, 可享有房屋的完全产权。 各经济开发区、工业（产业）园区，可采取经济适用房 的形式和标准建设人才公寓，租赁给外地来扬的优秀人才临 时居住，其租赁价格可按公有住房租金标准下浮15%执行。 第六条 对优秀人才购置汽车进行补助。对年薪（包括 工资、奖金等收入，不含个人资本投资收益等其他收入）超 过30万元（含）的高级科技、管理人员以个人名义购置自 用汽车的，按车辆购置附加税50%给予补助。总补助额不超 过申请人购车当年上缴个人所得税中地方留成额的3倍。 第七条切实解决引进的硕士研究生以上优秀人才的子 女入学、配偶工作等实际困难。硕士研究生以上优秀人才子 女入学问题，由用人单位报所在地教育、人事部门，协调安 排到同一层次学校就近入学。其配偶原有工作的，由用人单 位所在地人事、劳动保障部门配合用人单位帮助安排进性质 相同的本地单位工作；没有工作的，原则上由用人单位自行 消化落实。 第八条 不断提高优秀人才的保障水平。鼓励有条件的 用人单位在为引进的优秀人才办理养老、失业、医疗、工伤、 生育保险的基础上为其办理企业年金和补充医疗保险。优秀 人才辞职、离职来我市企业工作的，如出现养老保险关系及 个人帐户储存额无法转移的情况，压滤机滤布厂家可以由用 人单位报劳动保障部门同意，在扬工作期间其来扬前的工作 年限视同已缴费年限。 第九条 加大力度引进创新创业优秀人才（团队b对来 扬创（领）办科技型企业的外地优秀人才（团队），市政府 每年评选出5-10名业绩突出者，给予每人（团队）不低于 20万元的创业资金资助。博士后完成科研课题出站后，继续 留在我市设站企业工作的，从与用人单位签订劳动合同起， 由市政府每年给予2万元的科研资助，可连续资助五年。 第十条吸引优秀留学回国人员来扬创业。对符合本规 定第三条第一款第五）项条件的人员，带省级以上具有自 主知识产权的高新技术成果或项目来扬实施转化或从事高 新技术项目研究开发的，经认定，给予一定数额的一次性创 业资金资助。市创业投资